IT — не для всех

Не ходите, девки, замуж! 
Ничего хорошего!..

Ребята, вы серьёзно? Хотите в ИТ? Извините, но вам тут не место…

Нет, мне не жалко вакансий для кого-то со стороны, благо их до боли много. Перманентно нахожусь в состоянии поиска специалистов, но их НЕТ!!! И проблема не в отсутствии желающих, занять тёпленькое местечко, а в катастрофической нестыковке желаний с возможностями. И знаете что самое ужасное? Люди, порой, даже не осознают, что ИТ-специальность им не подходит от слова “совсем”. И для этого есть ряд причин, давайте разложим всё по пунктам: во-первых, отсутствие хард-скилов, во-вторых, отсутствие софт-скилов, и наконец, отсутствие врожденных способностей. Да, да, последняя фраза именно о главном — о том, что люди не равны с рождения. И да, в ИТ не может попасть каждый желающий, а причина этому — вы не так устроены с рождения. Уж простите! ))) Но тут совершенно не на что обижаться! Я объясню…

По первому пункту вопрос не стоит. Ведь, что такое хард-скилы? Их довольно легко развить, нужно просто изучить азы профессии и овладеть ей. И для этого вам вполне подойдет любой из предлагаемых курсов в интернете. Но начать с изучения хард-скилов, это значит начать с самого конца, а это неправильно. Курс по хард-скилам никак не поможет вам со вступлением в ряды айтишников, вы лишь получите общее представление о профессии, причем очень поверхностное.

Дело в том, что для успешного освоения профессии вам ещё необходимы софт-скилы. Но и их можно развить, как нас убеждают многочисленные продавцы тренингов и семинаров. Они обещают научить вас управлять своим рабочим временем — вмонтируют часы с будильником и кучей напоминалок; помогут в общении с коллегами — вставят универсальный френдли-дивайс; сориентируют вас на саморазвитие — счетчик любознательности будет просто зашкаливать; а эмоциональный интеллект выдадут в качестве приятного бонуса. Звучит как-то странно, по крайней мере для меня. Нет, я верю, что и мартышку можно натренировать работать на конвейере, научить её улыбаться, когда входят люди, и нажимать кнопки строго по расписанию, но мы же сейчас говорим про ИТ, а тут что не день, то новый вызов, креатив (ну кроме банальной техподдержки). То есть, на втором пункте, мы уже понимаем, что проблем не избежать, видимо, придётся что-то в себе ломать и серьёзно так перестраивать. Но и это ещё не всё…

Первое что нужно сделать, это разобраться в себе. Сейчас всё реже говорят про личные качества, которые характеризуют нас как личности, и определяют всю нашу жизнь, такие, например,  как усидчивость, доброта, юмор, честность и пр, и пр. Их очень много, известно уже более тысячи различных черт и свойств характера. Тихий и скромный от природы человек никогда не пойдет в артисты театра, потому что он до жути боится сцены и выступлений. Весельчак и повеса никогда не станет любителем шахматных турниров. А честный и открытый правдодел не свяжет свою жизнь с государственной службой. Согласны? Можно найти, конечно, исключения во всем, но мы тут с вами говорим о массовом перепрофилировании юристов/бухгалтеров/строителей в программисты и аналитики. А массовость подразумевает схожий психотип и профпригодность.

Всё ещё хотите попытать счастья в ИТ? Ну тогда для начала сделайте очень простую вещь —  загуглите фразу “основные черты характера программист/аналитик”, и внимательно прочитайте текст, который вам покажет умная машина, а также не поленитесь и найдите расшифровку для каждой черты характера, посмотрите к каким поступкам и действиям склонны люди, обладающие такими качествами. Похоже на вас? Уверены, что вы делаете это и так поступаете ежедневно? Если всё ещё сомневаетесь, сходите на консультацию к психологу, что ли… Нет, не к Hr-специалисту, к нему ещё очень рано, он вам понадобиться, когда вы точно поймёте, что ИТ — это ваш путь. Hr вам поможет составить трек развития и научит вставлять умные фразы в резюме.

В целом всё. Единственная мысль, которую хотелось донести, что ИТ это не простой способ решения всех ваших проблем, ИТ действительно не для всех! Не уживутся тут балагуры и троешники, разгильдяям и лентяям тоже тут не место. Как у вас в школе было с математикой? Вы её не любили? Вам она не давалась? Идите сразу мимо программирования. Геометрия вызывала у вас рвотный рефлекс? Отдыхайте, пожалуйста, не напрягайте свои логические цепочки в попытке освоить профессию аналитика. И это только один из самых слабых звоночков.

А чем вам так приглянулся ИТ? Тоже хотите работать на удаленке? Пословицу “ordnung uber alles — порядок превыше всего” слышали, любите такое? Если нет — вам тоже мимо ИТ. Не любите раскладывать всё по полочкам, докапываться до сути, вам проще спросить, чем сделать? Идите мимо.

Поверьте мне, ваши усилия и надежды всё равно не увенчаются успехом, потому что через год-два-три, вы станете конченным, выгоревшим челом, который занимается не свойственной для него работой, да и не любит её вовсе… А потому и делает её “лишь бы отвязаться” или “спустя рукава”, а потом удивляется, почему только ему не поднимают ЗП или не выплачивают долгожданную премию.

Всё ещё хотите в ИТ? Нет проблем, добро пожаловать, нет ничего проще: плАтите деньги за курс, успешно его проходите, а потом добрая фея устраивают вас на работу, конечно же, в крутую компанию или стартап, который обязательно станет единорогом. Такие большие, а всё в сказки верите?! 

Для справки: 

  • программист, который зарабатывает достойную зависти зарплату, имеет за своими плечами около 10 тысяч человеко-часов личного кодинга, и не хилые такие успехи на математическом поприще, ну, как минимум, в своей юности имел;

  • аналитика — это навык, который нельзя натренировать, с ним нужно родиться и развивать его каждый день своей жизни, со страстью и остервенением осваивая всё новые и новые сферы деятельности, ленивый мозг не умеет думать.

Точка. 

 

Источник

Читайте также

Меню