Заводам не требуются 3,5 миллиона работников?

К 2034 году российская обрабатывающая промышленность способна выпускать на треть больше продукции и при этом обойтись нынешними 10,5 млн работников. Разберём, при каком росте производительности это возможно, хватит ли для этого людей и почему заводам всё равно придётся принять на работу около 3 млн человек.

В ноябре 2025 года в РСПП заявили, что промышленности недостаёт примерно 2 млн работников. По другим оценкам, к 2030 году неудовлетворённый спрос на рабочих вырастет с 1 до 2,61 млн человек. Минтруд, в свою очередь, прогнозирует, что до 2032 года экономике потребуется 12,2 млн новых сотрудников.

Причина всех этих цифр очевидна, и она демографическая. Рассуждают при этом обычно просто: производство растёт, а значит, нужно больше людей.

Выпуск вырос на 20% — персонал тоже увеличиваем на 20%. Логично? Да, но лишь при условии, что через десять лет один работник будет производить ровно столько же, сколько сегодня. Однако российские заводы за последние семь лет развивались совсем иначе.

Вопрос исследования: может ли обрабатывающая промышленность к середине 2030-х годов выпускать заметно больше продукции, сохранив прежнюю численность персонала или даже сократив её? И если может, что это означает для работодателей?

Я исходил из четырёх гипотез.

1 Выпуск уже растёт заметно быстрее, чем численность занятых.

2 Чтобы остановить рост штата, не нужен фантастический скачок производительности: достаточно нескольких процентов в год.

3 Формула «больше продукции при меньшем числе работников» не предполагает массовых увольнений. Речь скорее о том, что часть уходящих сотрудников просто не заменяют.

4 Однако удержать штат на уровне 2024 года недостаточно: людей станет меньше, поэтому реальная планка производительности может оказаться выше.

Как росла производительность раньше

Начнём с достаточно длинного ряда данных. Я использую не грубый показатель выпуска на одного занятого, а официальный индекс производительности труда Росстата по разделу «Обрабатывающие производства».

Если принять 2017 год за 100 и последовательно перемножить годовые индексы, то к 2024 году получится 125,4. Таким образом, за семь лет производительность в обработке выросла примерно на четверть, то есть около 3,3% в год. Сопоставим это с выпуском: индекс промышленного производства в обработке за тот же период вырос приблизительно на 33%. Разница между двумя кривыми — это прирост затрат труда, он составил около 6%.

Иными словами, примерно четыре пятых прироста выпуска обрабатывающая промышленность обеспечила за счёт повышения выработки и лишь одну пятую — за счёт дополнительных людей и отработанных часов. Первая гипотеза подтверждается уже на исторических данных, но есть нюанс: пик 2024 года крайне неравномерно распределён по отраслям.

Готовые металлические изделия выросли на 28,9%, прочие транспортные средства — на 23,5%, фармацевтика — на 17,9%. В то же время металлургия снизилась на 3,0%, а нефтепереработка — на 1,3%.

Кроме того, по данным Росстата, в 2025 году производительность по экономике в целом сократилась на 0,5%, а в первом квартале 2026-го выросла на 1,7%. Отраслевых данных по обработке за 2025 год пока нет. Но вывод очевиден: 6% в год — сильно смещённая цифра.

Сколько будут выпускать заводы к 2034 году

До 2029 года я ничего не домысливаю: в базовом прогнозе Минэкономразвития на 2027–2029 годы для обрабатывающих производств уже есть значения: в 2025 году рост составил 3,1% (это уже факт), в 2026-м ожидается 0,6%, в 2027-м — 3,1%, в 2028-м — 4,0%, в 2029-м — 3,4%. Кстати, 2026 год пока идёт строго по прогнозу: за январь–июль обработка выросла на 0,5%.

Дальше начинается зона неопределённости. Точного прогноза у меня нет, да и быть не может, поэтому используем сценарный подход. После 2029 года рассмотрим три простых варианта: выпуск растёт на 2%, 3% или 4% в год.

Центральным станет сценарий +3% — эта цифра взята не с потолка: в актуализированной редакции Сводной стратегии развития обрабатывающей промышленности индекс производства на 2035 год равен 155 при 110,4 в 2024-м. Если принять это за единую базу, получается около 3,1% в год.

В центральном сценарии индекс выпуска к 2034 году достигает около 133,3, то есть производство оказывается примерно на треть выше уровня 2024 года. В умеренном сценарии (+2%) прирост составляет около 27%, в оптимистичном (+4%) — около 40%.

Как выпуск превращается в потребность в людях

Теперь о главном. В 2024 году в обрабатывающих производствах было занято 10,5 млн человек. Если к 2034-му выпуск вырастет на 33%, а производительность останется на месте, людей потребуется на те же 33% больше.

Нужная занятость = 10,5 млн × индекс выпуска / индекс производительности

При нулевом росте производительности центральный сценарий даёт 14,0 млн занятых к 2034 году — на 3,5 млн больше, чем сейчас.

Теперь добавим рост выработки. При +2% в год к 2034 году потребуется примерно 11,5 млн человек. При +2,5% потребность составит около 10,9 млн, при +3% — 10,4 млн, то есть практически столько же, сколько работает сегодня, а при +4% — всего 9,5 млн.

Вот здесь и начинается самое интересное. Промышленность выпускает на треть больше, но при росте производительности на 3% в год ей уже не требуется дополнительный персонал.

Что получается к 2034 году в центральном сценарии выпуска

Рост производительности	Нужно занятых, млн	К 2024 году
0% в год	14,00	+3,50 млн
2% в год	11,48	+0,98 млн
2,5% в год	10,93	+0,43 млн
3% в год	10,42	−0,08 млн
3,5% в год	9,92	−0,58 млн
4% в год	9,46	−1,04 млн

Где проходит точка перелома

Можно зайти и с обратной стороны: какой среднегодовой рост производительности нужен, чтобы в 2034 году численность не превысила нынешние 10,5 млн? Если после 2029 года выпуск растёт на 2% в год, порог составляет 2,42%. В центральном сценарии (+3%) он равен 2,92%, в быстром (+4%) — 3,42%.

Даже если обработка продолжит уверенно расти, граница всё равно проходит около 3% прироста выработки в год.

А людей хватит?

До сих пор я сравнивал потребность с 10,5 млн, будто эти 10,5 млн у нас гарантированно будут. Проверим это. В предыдущем расчёте я получил, что численность потенциальных работников в России по среднему варианту демографического прогноза снизится с 73,5 млн в 2024 году до 71,1 млн в 2032-м. К 2034 году падение составит около 3,5%. И если обработка сохранит свою долю, ей достанется не 10,5, а примерно 10,1 млн человек.

Есть и второй расчёт: предложение именно рабочих (ОКЗ 7–9) сокращается быстрее, поскольку молодые поколения реже выбирают рабочие профессии. Возможно, что к 2030 году рабочих станет на 4,9% меньше даже с учётом миграции и пенсионной реформы. Если такой темп сохранится до 2034-го, в обработке окажется около 9,65 млн человек — это мой стресс-сценарий.

Видите, что происходит? Линия при +3% к 2034 году проходит ровно по отметке 10,4 млн, а коридор доступной рабочей силы опускается до 9,65–10,13 млн. Выходит, что порог нужно считать не от 10,5 млн, а от реально доступной численности.

В центральном сценарии выпуска, чтобы уложиться в демографические ограничения, нужно 3,29% в год. А фактический среднегодовой темп роста производительности в обработке за 2018–2024 годы составил 3,28%.

Иными словами, чтобы не упереться в нехватку людей, обработке нужно повторить результат семи лет с 2018 по 2024 год. В стресс-сценарии планка ещё выше — 3,8%.

«Нужно меньше людей» не означает «будут увольнять»

Даже если к 2034 году обработке потребуется ровно столько же работников, сколько сейчас, найм не прекратится. По оценке Минтруда, только в 2025–2029 годах обрабатывающим производствам предстоит заместить около 1,6 млн выбывающих сотрудников — больше, чем в любой другой отрасли. Если продлить этот темп на 2030–2034 годы, за десятилетие наберётся около 3,2 млн.

При росте производительности на 3% в год заводам за десять лет потребуется нанять около 3,1 млн человек — почти столько же, сколько выбудет по возрасту и другим причинам. При +2% эта цифра достигает 4,2 млн, и лишь при +4% примерно треть уходящих можно не замещать.

К слову, по данным ВШЭ, только крупные и средние предприятия обработки в IV квартале 2024 года приняли на работу 420 тыс. человек, а покинули их 383,5 тыс. — и это всего за один квартал.

Представим завод на 10 тысяч человек. Каждый год по естественным причинам его покидают сотни сотрудников: кто-то меняет работу, кто-то уходит на пенсию, кто-то переезжает. Если через несколько лет новое оборудование и усовершенствованные процессы позволят выпускать больше продукции силами 9,5 тысячи человек, увольнять никого не придётся — достаточно не закрывать каждую освободившуюся вакансию.

Третья гипотеза подтверждается, хотя и с оговоркой: «незамещение» — это не столько экономия на найме, сколько способ вообще справиться с его масштабами.

А может, роботы?

Роботизация — модно, современно, и, возможно, именно за ней будущее. Киберпанк, одним словом. У государства на этот счёт есть и конкретная цель в нацпроекте «Средства производства и автоматизации»: к 2030 году выйти на 145 роботов на 10 тыс. работников.

Сейчас, по данным Минпромторга, в стране 29 роботов на 10 тыс. занятых, и за 2025 год этот показатель не изменился, хотя парк вырос на 10,9% (до 21 857 единиц). Чтобы достичь заявленной цели, нужно более 100 тыс. машин.

Допустим, цель выполнена и добавится примерно 78 тыс. роботов. По американским оценкам, один промышленный робот замещал около 3,3 работника в масштабах страны. Возьмём диапазон от одного до 3,3 — получим 80–260 тыс. эквивалентов полной занятости. Это максимум 2,5% нынешней численности персонала в обработке, а в пересчёте на десятилетие — не более 0,25 п.п. прироста производительности в год.

Из необходимых трёх с лишним процентов роботы обеспечат в лучшем случае десятую часть. Всё остальное должно прийти от загрузки мощностей, бережливого производства, цифровизации планирования, а также сокращения потерь и простоев.

Итог

Вернёмся к четырём гипотезам, сформулированным в начале.

ПОДТВЕРЖДЕНА	Выпуск растёт быстрее численности. За 2018–2024 годы выработка в обработке выросла на 25,4%, или около 3,3% в год; примерно 4/5 прироста выпуска обеспечила производительность.
ПОДТВЕРЖДЕНА	Чтобы сохранить штат, хватит ~3% в год: в центральном сценарии выпуск к 2034 году вырастет на 33%, и чтобы обойтись нынешними 10,5 млн, выработка должна расти на 2,9% в год.
ПОДТВЕРЖДЕНА	Речь не об увольнениях. Даже при неизменной численности обработке предстоит нанять около 3 млн человек за 10 лет, а снижение потребности произойдёт за счёт незамещения уходящих.
ЧАСТИЧНО	Реальная планка по производительности может быть выше: да, чтобы вписаться в сжимающийся кадровый резерв, нужно 3,3% в год, а в стресс-сценарии — 3,8%. Добиться этого будет непросто, ведь такой уровень превышает исторически средний.

Главный вывод:

К 2034 году российская обработка вполне может выпускать на треть больше и обходиться примерно нынешними 10,5 млн занятых — при условии, что производительность будет расти на 3% в год. Однако людей на рынке к тому моменту станет меньше, поэтому промышленности придётся ежегодно оставлять без замены часть из полутора миллионов уходящих сотрудников и при этом наращивать выпуск.

Этот материал также доступен в формате pdf.

Если вам интересны такие разборы, в «Простой аналитике» я регулярно публикую короткие материалы о рынке труда, зарплатах, данных ЦБ и других любопытных цифрах.

 

Источник