На российском рынке труда уже фиксируются случаи, когда искусственный интеллект берет на себя единоличное решение о приеме кандидата на работу. Об этом сообщила заместитель генерального директора АНО «Диалог Регионы» Юлия Аблец, отметив при этом, что подбор топ-менеджеров по-прежнему остается прерогативой людей.
В ряде организаций участие человека в отборе сведено к минимуму — новичок приступает к своим обязанностям сразу после того, как алгоритм подтверждает его кандидатуру. Однако точечный поиск руководителей высшего звена доверить машинам пока невозможно. В таких процессах критически важны личное общение, оценка ценностных ориентиров и готовность нести совместную ответственность за принятие непростых решений.
Юлия Аблец
При найме управленцев ключевую роль все еще играют личные рекомендации, неформальные встречи и сложившиеся профессиональные связи. Как подчеркивает эксперт, в таких случаях важно понять, «смогут ли люди сработаться», а не просто оценить сухой опыт кандидата.
Источник: iXBT
