Судебная инстанция в Ханчжоу постановила, что внедрение систем искусственного интеллекта не может служить достаточным основанием для принудительного увольнения персонала.
В центре разбирательства оказался специалист по фамилии Чжоу, занимавший должность контролера качества в крупной интернет-компании. В его обязанности входила верификация контента, генерируемого нейросетями: он следил за точностью ответов, соблюдением этических норм и конфиденциальности. Уровень вознаграждения сотрудника составлял 25 000 юаней ежемесячно.
Впоследствии руководство организации уведомило специалиста о ликвидации его должности ввиду автоматизации процессов и предложило переход на позицию с существенным сокращением дохода — до 15 000 юаней. После того как сотрудник ответил отказом, компания в одностороннем порядке расторгла трудовое соглашение. Однако суд признал подобные действия неправомерными, указав, что структурная трансформация бизнеса и автоматизация рабочих процессов не являются автоматическим поводом для аннулирования трудового договора.
Арбитры особо подчеркнули, что столь значительное снижение оклада при переводе делает предложение работодателя несправедливым. В вердикте акцентируется внимание на том, что, несмотря на право компаний на внедрение инноваций, они не должны пренебрегать интересами персонала. Работодателям рекомендуется отдавать приоритет переквалификации сотрудников, адаптируя их навыки для выполнения более сложных, творческих или стратегических задач.
Аналогичный прецедент был зафиксирован ранее в Пекине, где аналогичное увольнение также было оспорено в судебном порядке. Правовое сообщество отмечает, что китайская система правосудия постепенно формирует устойчивый баланс между необходимостью технологической модернизации предприятий и соблюдением трудовых прав граждан.
Источник: iXBT
