Сотрудники MindsEye заявляют о принуждении к кранчам и плохом обращении со стороны руководства

Руководство студии именовало коллектив «семьёй». Сотрудники же задаются вопросом: «Разве так обращаются с близкими?».

Примерно сто нынешних и бывших работников студии Build a Rocket Boy — команды, стоявшей за Mindseye — подписали открытое письмо, осуждающее руководство за «продолжительное неуважение и жестокое обращение» с персоналом. Письмо, опубликованное профсоюзом IWGB Game Workers (датированное 110 октября), перечисляет ряд проблем, с которыми столкнулись сотрудники, в том числе действия основателя студии Лесли Бензиса.

После неудачного запуска Mindseye, по оценке профсоюза, из компании было уволено от 250 до 300 человек. В документе утверждается, что это произошло из‑за нежелания руководства прислушиваться к многолетнему опыту сотрудников, что, по мнению подписантов, привело к «одному из худших релизов этого десятилетия».

Работники жалуются на «отсутствие прозрачности и коммуникации». Они говорят, что сведения доводились фрагментарно и невнятно, а Бензис регулярно вводил радикальные изменения в рабочие процессы без обсуждения с затронутыми командами. За четыре месяца до релиза студия ввела обязательные восемь часов сверхурочной работы в неделю для всех сотрудников; за каждые восемь отработанных часов обещали семь часов отгула, но многие не смогли воспользоваться ими из‑за постоянных требований продолжать срочные задачи и после релиза.

По мнению сотрудников, увольнения были проведены «катастрофически». Утверждается, что работникам давали неверную информацию — от ошибочного распределения по внутренним подразделениям до некорректных сроков уведомления — что могло привести к незаконным сокращениям.

Подписавшиеся разработчики требуют публичных извинений за жестокое обращение и требуют «надлежащей компенсации» для уволенных. Они также настаивают на улучшении условий труда: признании IWGB в качестве профсоюза, привлечении внешних партнёров для проведения будущих сокращений и предоставлении сотрудникам, находящимся под уведомлением, выбора — отработать оставшийся период или получить выплату вместо отработки.

В заключение письма сотрудники обращаются к Бензису и содиректору Марку Герхарду, которые называли коллектив «семьёй», с риторическим вопросом: «Разве так обращаются со своими близкими?».

Источник: iXBT.games