Сотрудницы Riot подали в суд на студию за дискриминацию и харассмент

В начале этой недели нынешняя сотрудница Riot Games Мелани МакКракен и бывшая сотрудница Джессика Негрон оформили классовый иск против студии, на основании того, что они и другие «были лишены равноценной компенсации и обнаружили, что их карьерный рост был ограничен из-за их пола».

Издание Kotaku сообщило, что МакКракен и Негрон также обвиняют в сексуальном харассменте, неподобающем поведении и предвзятостях во враждебной рабочей среде.

Детали судебного иска подтверждают информацию о сексистской и дискриминирующей культуре в компании, о которой СМИ писали еще три месяца назад. В частности, речь шла о том, что в Riot установилась «бро-культура», которая выражалась в различных аспектах — от приема на работу в студию до манеры общения, сексуально откровенных обсуждениях, где сотрудницы были субъектами и многое другое.

Помимо этого в иске Riot обвиняют в сокрытии обвинений и непринятии жалоб всерьез. Также отмечены и другие вещи, которые ранее не раскрывались. В частности, слово «член» использовалось мужчинами-сотрудниками около 500 раз в месяц, а руководители заявляли, что «разнообразие не должно быть ключевой точкой в дизайне продуктов Riot Games, так как игровая культура остается последним бастионом для белых подростков».

Негрон заявляет, что она исполняла роль предыдущего руководителя, при этом не получила соответствующую компенсацию, пока Riot искала мужчин на позицию. Когда Негрон ушла из студии, то получала менее половины от того, что зарабатывали руководители на этой позиции.

МакКракен заявляет, что ей неоднократно отказывали в повышении, при этом используя язык, указывающий на то, что ее руководители видят женщин не более чем «ассистентами». Когда она пожаловалась в HR, то ее жалоба не была конфиденциальной, что привело к столкновению с руководителем. В итоге ее перевели в другой регион, однако ее бывший руководитель также переехал год спустя и поставил ее перед выбором — перейти куда-то еще или быть уволенной.

Иск требует от Riot покончить с дискриминацией и сексистской культурой, а также компенсировать ущерб пострадавшим.