В третьем чтении Госдума приняла закон о переводе трудовых записей населения в электронный вид.
С 1 января по 30 июня 2020 года каждый работодатель должен предложить своим сотрудникам выбрать формат трудовой книжки: обычный бумажный или новый — электронный. При этом, старая бумажная версия действует до 2021 года.
После этого работодатели больше не обязаны ни хранить, ни нести ответственность за бумажные трудовые книжки, поэтому их выдадут на руки всем владельцам, а вся информация будет храниться исключительно в электронном виде. На новых сотрудников также будут заводиться только электронные трудовые книжки.
