Всем привет, я долго тянул, и вот решил выложить даже не MVP, а идею, над которой я сейчас работаю. Выкристаллизовалась она год назад, по итогам 7 лет писанины на Хабре.
Многие слышали о пирамиде «data-information-knowledge-wisdom».
Интересно, что количество проектов про data несколько миллионов, про information — сотни тысяч, про knowledge — сотни, а по-хорошему, десятки, про wisdom — не встретил ни одного.
За год я просматриваю от 10 000 до 50 000 текстов на русском и английском. Тексты из категории «wisdom» иногда встречаются на Хабре и в блоге Пола Грэма, и чтобы систематически отлавливать (а позже и создавать) «черных лебедей» среди текстов, я придумал проект “Ontol.org“. Сейчас мы пилим прототип MVP и параллельно я делаю некоторую работу вручную. Кому интересно — регистрируйтесь на Ontol.org, как только выкатим MVP, пригласим на закрытую бету.
В идеале «Онтол» — это подборка топ-10 самых крутых материалов на суперважную тему (многомерно проранжированная сообществом и экспертами), так, чтобы за 1 час человек мог ознакомиться с самыми полезными материалами человечества на эту тему. (+ top100 longlist менее важных материалов для дальнейшего изучения)
А пока — очень сырая подборка самых полезных материалов про удаленную работу на Хабре. (у кого есть ссылки на англоязычные материалы или с других ресурсов — пишите в комментариях.)
Сейчас подборка сырая (сделана за 3 часа, просмотрено 200 постов). В идеале, Онтол по каждой теме должен делаться от 10 до 100 часов (просмотреть от 2 000 до 50 000 постов) и апгрейдиться всю жизнь :).
Вот как это будет приблизительно выглядеть в итоге (без интерактива/механик пока): ontol.org/remote
На данный момент ранжирование по рейтингу Хабра (но это очень примитивное приближение), очень скоро мы прикрутим многомерный социальный/краудсорсинговый метод ранжирования, чтобы офигенно точно «попадать» в запрос. Вы можете помочь проранжировать, указав свой топ-5 самых интересных статей в комментариях.
[+178] Ближе к земле: как я сменил коворкинг на дом в деревне
[+170] Нигерийские истории российского разработчика
[+163] Я работаю программистом в компании, но свои 50 лет хочу встретить иначе
[+157] Удалёнка, беспощадная ты мука
[+143] Начальник, хочу работать из дома
[+129] Как разработчику развиваться в небольшом и не самом айтишном городе
[+103] Удаленная работа с видом на море и горы: личный опыт в Черногории
[+96] Удалённая работа: мифы на ночь
[+77] Асинхронное общение — вот настоящая причина, почему удалённая работа более эффективна
[+76] Удалённая работа у здорового (?) работодателя
[+62] Эффективная работа из дома: общее и личное
[+59] Мифы про удалённых сотрудников, которые мы разрушили сами
[+57] Былина о том, как я в стартапе работал
[+57] Удаленная работа, как это работает
[+55] Удаленная работа: как мы это делаем
[+53] Почему я работаю только удалённо
[+53] Работа удалённо: наш опыт
[+53] Team Lead на удаленке: как я путешествовал с семьей и работал из Греции и Вьетнама
[+52] Как на удалёнке жить хорошо
[52] Изоляция, тревожность и депрессия на удалённой работе
[+51] Тест: подходит ли тебе удаленка (не фриланс!)?
[+51] Основные минусы работы из дома
[+51] Мой опыт эффективной удалённой работы
[+45] Исповедь босса: как работать путешествуя, уволить половину …
[+43] Еще одна история удаленщика
[+41] 300 сотрудников на разных континентах: как мы в Alconost организовали работу без офиса
[+38] Удалённая работа в цифрах и диаграммах
[+36] Малый бизнес на карантине: паника — враг разума
[+33] Проблемы распределённых команд и способы их решения
[+33] Инструменты для команды удалённых разработчиков
[+33] Почему я бросил фриланс: впечатления backend-разработчика после 2 лет «свободы»
[+30] 12 шагов по поиску удаленной работы
[+28] Работа из дома — один из главных бонусов, который требуют программисты
[+28] Диванный вице-президент: как я работаю директором по продуктам на полной удалёнке
[+28] Почему я сменил фриланс на удаленную команду
[+27] Половина наших сотрудников работает удаленно. Рассказываем, как нам это удается
[+26] Как живется и работается в карантине в Барселоне
[+25] Люди и процессы: почему удаленка подходит не каждой компании?
[+25] Переход из офиса на удаленку: делимся опытом и лайфхаками
[+21] Удаленка в IT: личный опыт
[+18] Как мы контролируем удаленных сотрудников
[+18] Обзор англоязычных сайтов для поиска постоянной удаленной IT работы
[+18] Осознанное внедрение удалённой работы: как улучшить результаты в два раза, никого не нанимая
[+16] Удалённая работа 2.0. Надежда Юринова, директор по маркетингу Bookmate
[+16] AMA про удаленку: спрашивайте — отвечаем
[+15] 20% россиян будут работать удалённо к 2020 году (прогноз 2015 года)
[+15] Как делать больше, будучи фрилансером, и не терять мотивацию
[+15] О рынке полностью удаленной работы без фото с пляжа
[+15]… непросто перейти на удаленный режим работы из-за …
[+14] Мы не просто получаем удалённую работу, но присоединяемся к удалённой команде и её культуре
[+14] Забейте на офис, работайте удаленно
[+14] Как мы собрали суперкоманду на удаленке и ни разу об этом не пожалели
[+14] Распределённая команда и тимлид на удалёнке
[+12] Коммуникация в удалённой команде
[+11] Семь странных способов борьбы с отшельничеством на удаленной работе
[+11] Be remote: распределенные команды — тренд на практике
[+10] 70 инструментов, без которых не обойтись ни одному сотруднику на удаленной основе
[+10] Как помочь удалённым сотрудникам избежать одиночества и выгорания
[+10] Как «удаленка» повышает эффективность совместной работы[+9] 10 простых советов, чтобы повысить продуктивность удаленной работы
[+8] 20+ ресурсов, чтобы начать фрилансить [200 000 прочтений]
[Новое] Настраиваем свои девайсы для удаленной работы, подкастинга, видео и стриминга
