Ни для кого не секрет что в современном мире бизнес литература очень популярна, но зачастую, к сожалению, она недостаточно раскрывает все тонкости предпринимательства и управления бизнесом. Как правило она содержит в себе общие советы, которые не способны должным образом помочь предпринимателям на разных этапах их деятельности.
“Лидер у доски. Для тех, кто не хочет учить и учиться” от Станислава Логунова стоит особняком на фоне другой тематической литературы, предоставляя практические рекомендации и оказывая реальную помощь руководителям бизнеса и просто желающим развиваться. Автор с легкостью и самоиронией делится своими знаниями, полученными из собственного опыта. Он не был любителем учиться – и я тоже. Он не стремился учить кого-то – и я тоже. Но в итоге он полюбил и захотел – и убедил меня попробовать. Потому что он не позиционирует себя как крутого и мудрого эксперта, а откровенно рассказывает о своих неудачах и ошибках на пути к достижению цели.
Книга Станислава Логунова разделена на две основные части.
“Учиться самому” и “Учить других”.
Первая часть помогает читателю понять, как мотивировать себя на обучение, какие могут быть подводные камни на пути самообразования, как оценить свои сильные и слабые стороны, а также как построить свой путь развития.
Вторая часть книги ориентирована на обучение в команде или организации. Она предоставляет читателю инструменты и стратегии для эффективного обучения сотрудников, стимулирования их к обучению и успешного внедрения полученных знаний в практику.
Станислав Логунов, с его более чем 25-летним опытом руководства, экспертизой в бережливом строительстве, статусом преподавателя, ментора и автора деловых книг, предлагает уникальное видение, которая делает эту работу необычайно ценной для руководителей любого уровня.
Подкрепляют это множество отзывов от прочитавших книгу:
Некоторое время назад, задумываясь об обучении на MBA, я столкнулся с книгой Станислава Логунова. Это произведение оказалось для меня ценной находкой, поскольку помогло мне определиться с выбором, профессионально осветив все “за” и “против” такого образования. В значительной степени благодаря прочтению книги “Лидер у доски”, я смог принять правильное для себя решение.
В целом, “Лидер у доски. Для тех, кто не хочет учить и учиться” – это обязательное чтение для любого руководителя, который стремится к успеху и готов развиваться вместе со своей командой. Это книга, которая может изменить ваш подход к обучению и помочь вам стать тем руководителем которым вы хотите.