«Некоторым приходилось экономить на еде»: сотрудники Team17 рассказали о низких зарплатах и частых переработках

Ситуация в компании накалялась задолго до провального анонса NFT-проекта по Worms.

В конце января 2022 года Team17 оказалась в центре скандала, связанного с представленной ею NFT-коллекцией по Worms. Прямо в день анонса многие сотрудники компании заявили, что ничего не знали о её создании и выразили своё разочарование действиями руководства. Из-за массовой критики, в том числе со стороны своих партнёров, Team17 всего через день отказалась от запуска коллекции токенов.

После скандала издание Eurogamer поговорило с несколькими сотрудниками Team17, которые на условиях анонимности рассказали о проблемах в компании на протяжении последних лет.

О запуске NFT

• Проект коллекции токенов начали разрабатывать в конце 2021 года втайне от большинства сотрудников. Некоторые работники знали о нём и выражали своё недовольство запуском, но их жалобы проигнорировали.
• Когда NFT-коллекцию по Worms анонсировали, работников попросили держать личное мнение о невзаимозаменяемых токенах при себе и не критиковать их публично в соцсетях. В противном случае руководство могло применить дисциплинарные взыскания.
• После того, как анонс NFT-проекта провалился, в Team17 провели собрание для того, чтобы объяснить ситуацию. По словам одного из сотрудников, руководство попыталось сгладить углы, рассказав, что запуск токенов тщательно планировали. При этом перед работниками не извинились.

О низких зарплатах и переработках

• После того, как в 2018 году компания стала публичной, нагрузка на сотрудников значительно увеличилась. Топ-менеджеры Team17 захотели выпускать больше игр, пожертвовав при этом качеством. По словам нескольких сотрудников, издатель задался целью делать релиз нового тайтла каждый месяц.
• Тестировщики предупреждали руководство о многочисленных багах в играх и других проблемах, связанных с разработкой, однако их опасения проигнорировали.
• При этом Team17 платит тестировщикам низкую зарплату, сообщили работники. Базовая ставка среднего специалиста составляет 16 тысяч фунтов стерлингов в год, а ведущего — 19 тысяч. Несколько бывших сотрудников издателя рассказали, что перешли на аналогичные должности в другие компании и стали получать в среднем на 10 тысяч фунтов стерлингов больше.
• QA-специалисты заявили, что регулярно перерабатывали, завершая проекты с высоким приоритетом. В случае с одним из таких им пришлось оставаться «до поздней ночи» ежедневно в течение нескольких месяцев. При этом они получали повышенную ставку.
• Сотрудники Team17 заявили, что никто кроме специалистов QA-отдела не получает сверхурочные за переработки, но при этом многим работникам регулярно приходится задерживаться.
• Тестировщики открыто высказывали своё недовольство и требовали прибавки. Однако в ответ руководство сообщало, что «их зарплата нормальная».

• В 2021 году бонус сотрудников сократили больше чем на 1000 евро. Это произошло на фоне того, как компания объявила о рекордной прибыли за первые два квартала.

О напряжённости в студии

• После выхода на биржу, офис Team17 в Ноттингеме потерял «семейную атмосферу», на что пожаловалось несколько сотрудников. Руководители и ведущие специалисты стали уделять больше внимания приросту показателей вместо того, чтобы создавать и издавать качественные игры.
• При этом между работниками стали возникать конфликты. Один из сотрудников рассказал, что однажды тестировщиков не позвали для того, чтобы сделать совместный снимок с другими командами. С чем конкретно это было связано, неизвестно. По словам одного из работников, их просто забыли позвать, однако другой сообщил, что когда менеджер извинялся перед ними, он делал это несерьёзно и «с ухмылкой».
• Многие работники не доверяют специалистам отдела кадров, которые замалчивали конфликтные ситуации и просили коллег самим разобраться между собой. Как отметила одна сотрудница, после этого люди перестали обращаться в HR-отдел за помощью, в том числе опасаясь, что важность их жалоб тоже обесценят.

• В компании испытывают смешанные чувства к директору Team17 Дебби Бествик, которая заработала рекордные 10,2 миллиона долларов на фоне того, как другим урезали бонусы. Она не стесняется открыто хвастать своим достатком в офисе с открытой планировкой и часто обсуждает членов команды, когда их нет на рабочем месте.
• Несколько сотрудников рассказали, что Бествик на протяжении многих лет просит работников упаковывать за неё рождественские подарки для её семьи.
• Сотрудники описывают Бествик как очень строгую и нетерпимую к критике. После отмены NFT-коллекции, она написала в Facebook, что её разочаровала реакция на анонс и она «шокирована» недовольством со стороны коллег. При этом сама она нередко отчитывает подчинённых, которые «могут уходить с совещаний в слезах».

В Team17 надеются, что ситуация изменится со временем, в том числе после прихода в компанию бывшего вице-президента по планированию и управлению платформой PlayStation Майкла Паттисона, который пообещал сосредоточиться на качестве издаваемых игр. Однако сотрудники по-прежнему настроены скептически, учитывая события последних лет.

Представители издателя прокомментировали заявления сотрудников изданию Eurogamer, заявив, что компания искренне заботится о своих работниках и стремится, чтобы они чувствовали себя вовлечёнными во все проекты. В Team17 подчеркнули, что буквально в январе 2022 года улучшили условия труда и объявили о повышении зарплаты для своих специалистов.

#team17 #новости

Источник