В Team17 провели внутреннее собрание, где прокомментировали проблемы в компании, включая низкие зарпалаты в QA-отделе и частые переработки. Ранее об этом в материале Eurogamer анонимно рассказали нынешние и бывшие сотрудники компании.
- Собрание проводил глава Team17 Майкл Паттисон, который до этого был вице-президентом по планированию и управлению в PlayStation. Многие работники надеялись, что именно с его приходом в компании начнутся положительные изменения.
- Паттисон потребовал срочно пересмотреть зарплату среди сотрудников QA-отдела, чтобы Team17 не отставала от конкурентов на рынке труда.
- Team17 знает о проблемах с переработками. Компания хочет начать выпускать меньше игр, но повысить их качество Сверхурочная работа будет оплачиваться дополнительно.
- В компании планируют улучшить культуру общения, чтобы разные отделы лучше сотрудничали и взаимодействовали друг с другом.
- Team17 против дискриминации и домогательств на рабочем месте — в компании хотят, чтобы сотрудники всегда чувствовали себя защищёнными и в любой момент могли высказаться руководству.
- Среди других проблем — текучка кадров, которую не удастся решить за короткий промежуток времени. Паттисон отметил, что в будущем ситуация всё же улучшится.
- На собрании не обсудили только директора Team17 Дебби Бествик, которую считают источником многих проблем. На фоне сокращённых бонусов Бествик заработала рекордные 10,2 миллиона долларов.
- Сотрудники Team17 в целом настроены положительно, даже несмотря на то, что об изменениях пока рассказали только на словах и конкретные меры ещё не приняли.
