[МЧС#1] Собеседования

26.12.2022

Собеседования в IT на примере системного анализа: как проходят, что нужно знать и понимать, а также как не сдохнуть от счастья при первом же предложении.

Дисклеймер: Все, изложенное в данной публикации, а также во всех остальных, не является Истиной в последней инстанции. Не претендую на гуру в области, мнение авторитета или лавры «усраться какого крутого типа». Руководствуюсь исключительно собственным опытом и тем опытом, о котором доподлинно знаю из первых рук («за что купил — за то и продаю») . Исключительно собственное субъективное мнение, но оно может быть кому-то полезно/интересно. Ну а вообще — срать, я тут решил прямо на гребаном DTF замутить дерьмо-блог и вот кто мне запретит?!

Предыстория

Собсна, идея написать первый лонг из цикла «МЧС» (прим.автора: МЧС — Меня Часто Спрашивают) родилась практически с первым моим постом про системного аналитика. Ибо спрашивают про собеседования меня действительно часто. Казалось бы, все просто: разместил резюме/откликнулся на вакансию — тебе перезвонили — пришел на собес и обделался/блеснул — получил результат в виде работы или отказа. Но на самом деле все гораздо круче и прикольнее, пирожочки 🙂

Я крайне был удивлен, когда постоянно начали приходить ко мне знакомые люди и просить советов по типу «А вот эта компания норм? А много просить? А какие вопросы мне им задать?» — и далее по списку…разберемся вместе. И хотя с приходом святой удаленки собеседования проходят на дистанте по большей части, даже такой формат вызывает у соискателей трудности.

Вообще на сегодняшний день на рынке IT наблюдаются две вещи, напрямую зависящие одна от другой: это некоторый дефицит качественных кадров и раздутый рынок зарплат. Все живем в рыночной экономике и примерно понимаем, да, причинно-следственные связи?

А по сему, если ты уже состоявшийся специалист и вышел на рынок труда, то придется отбиваться в некотором роде от писем, сообщений в мессенджерах и от звонков разнообразных компаний. И собесы проходить в больших количествах.

Данный лонг подойдет как для совсем неопытных студентиков, так и для опытных ребят, которые были с самого старта карьеры годами преданы одной компании и решили высунуть нос на рынок и замарать рыльце или (страшно подумать!) совершить выгодный трансфер.

Отмечу, что к другим профессиям IT-сферы данный пост тоже можно отнести, просто как СА, буду рассматривать со своей «колокольни». Моментами можно отнести вообще в целом к вакансиям любой вообще сферы.

Ну и всё, ну и поехали!

А оно мне надо вообще?

Часто узнаю у коллег/подчиненных, как давно они были на собеседованиях вообще. Отмечаю, что большинство тех, кто года 2-3 проработал в одной компании, а то и больше, отвечают отрицательно. А из «стартеров» большинство тормозит процесс поиска работы как только получают требуемую сумму и условия.

Я же считаю, что собеседования нужно проходить в четко заданный самим же собой временной отрезок (скажем, 2 недели на все собесы хватает лично мне) и проходить их нужно регулярно. Да, даже если ты не планируешь уходить с текущего места работы. Нет, это не считается предательством и вскрывать себе пузо не придется.

Если досрочно завершить процесс интервью, остановившись на пером попавшемся сносном предложении, то есть вариант пропустить что-то вообще космическое. Что-то, что может дать тебе больше того, о чем ты мог мечтать, компанию, у которой такие бенефиты, про которые ты и помыслить не мог. Ну и плюс, чем больше разнообразных собесов в разнообразные места, тем более полная у вас сложится картина текущего рынка, трендов в сфере, отношения к сотрудникам в разных компаниях.

Вот эта тема про тренды в сфере относится также и к тем, кто уже долгое время засиделся на одном месте. Давайте сразу проговорим: я не призываю вас захлопнуть ноут, бахнуть кулаком по столу и с криком «Хватит это терпеть! Я тут уже долго сижу, пошли все к черту!» галопом нестись искать новую работу. Такого рода мероприятия нужны вам, в первую очередь, все для того же пресловутого поддержания актуалочки по веяниям, а еще чтобы держать себя в тонусе. Мне вот такого совета не дали в свое время, а потому когда я решился сменить первое место работы спустя 4 года…короче, гёрлз и гайз, я ощущал себя ничтожеством первое время. Несмотря на то, что я был неплохим спецом, с опытом масштабных проектов на пару десятков участников. Просто собеседования, как ни крути — это всегда стресс. Я четырежды проходил эту историю, но первое собеседование ВСЕГДА, БЛИН, АБСОЛЮТНО ВСЕГДА — провал. Даже по тем вопросам, которые я точно знал. Я на первом собеседовании сидел просто как персонаж из «Тупой и еще тупее тупого» (ну тот момент, когда они коктейль-мороженое пили и рот заморозили)

Потому надо регулярно себя проверять. Чтобы не было слишком большим стрессом, чтобы сильные и слабые стороны выявить у себя и поработать над ними. Да и попросту можно проходить собеседование в одну и ту же компанию с интервалом в 2-3 года и они ротируют вопросы.

Ну и самое вкусное: часто хождение по собеседованиям и сбор офферов (предложений) стимулирует текущего работодателя выяснить чего тебе тут не хватает и дать это по мере возможностей. Это уже называется «контр-оффер» и работает в случае, когда ты реально хороший спец и тобой дорожат. Если ты штаны просиживаешь, то как бы и в задницу иди отсюда.

В общем, практика полезна!

Как вообще происходят собеседования?

Будем считать, что топовое резюме у вас уже есть (пирожочки, сам я не силен в ваших резумэхах, сами справляйтесь). И вот начинаются звонки/письма/сообщения в мессенджерах с предложениями. Пишут обычно девчата (чаще) и мальчишки (реже) из HR-отделов или наемники из HR-компаний. И понеслась.

У разных работодателей разные алгоритмы подбора кадров, но то, что всегда общее — это.

1. Скрининг-интервью со специалистом по подбору персонала: для того, чтобы сразу отсеять по первичным признакам неподходящих кандидатов и не тратить время руководителей на «левые» созвоны.

2. Техническое интервью уже с потенциальными непосредственными руководителями (тимлид/техлид/продакт менеджер/старший системный аналитик (или кто там у вас)).

Первый этап вообще обычно «изичный», там просто краткие вопросы, чаще на «да/нет», по типу «Знакомы с таким подходом? Работали с таким ПО?» и прочее. Там девочки не шарят даже зачастую о чем спрашивают, так что рассказывать им про космические корабли и просторы Космоса — дрянь затея, не оценят. Но если ты свободен и она симпатичная сапиофилочка…кхм, неважно 😉

Еще имеются два этапа, которые вариативно включаются. Это тестовые кейсы с заданиями и встреча с командой.

Начем с кейсов. Эта хренотень не пользуется популярностью среди соискателей, в особенности тех, кто уже «на опыте». Мол, «какого черта я, Багов Код Мерджевич, с моими 100500 годами опыта и триллионами проектов за плечами должен кейсики решать?! Да вообще там кейсы сложные, а работа обезьянья!».

А я вот тут встану на сторону работодателя. Некоторым руководителям важно не столько то, как классно ты пишешь ТЗ, тестируешь ПО или пилишь код, а как ты мыслишь, в каком русле. Есть специфичные проекты, компании, где нужно быть изощреннее банальщины, уметь не только делать дело, а еще и нестандартно думать. Ну если не устраивает решение кейсов, а ты крут и востребован, то шли лесом их и все. А вот ежели ты без опыта новичок, то придется тебе постараться, ибо кандидатов много, а вакансия в компании одна, проектов у тебя нет, тебя нельзя оценить адекватно по беседе…и выбора нет особо, сорян…

А вот встреча с командой — штука приятная, полезная и классная. Обычно это уже финалочка перед предложением. Практикуется обычно в компаниях с продуктовым подходом, где уйма команд по 5-10 человек и сразу в несколько открыты вакансии. Тебя уже оценили как специалиста, скилл ты показал и все довольны. дело за малым: подобрать тебе коллектив подходящий, а коллективу показать тебя. Это встреча именно с потенциальной командой, где обычно ребята спрашивают про опыт, хобби, особенности характера…ибо в продуктовой команде крайне важно, чтобы все находились на единой волне и на взаимопонимании. Но об этом в отдельном посте.

И не переживай, если ты не подошел одной команде, тебя сведут с другими и без работы ты точно не останешься, если ты не мудозвон вообще отбитый.

Погнали дальше!

Как себя вести на этих ваших собеседуаниях?

Тут все достаточно просто и очевидно: просто будь собой.

Банально, но сам проводя собеседования, удивлялся, как люди некоторые стараются явить собой не то, чем являются. Кто-то нарочито-беспечен, весел; кто-то демонстрирует себя очень крутым перцем, что-то делает вид, будто ему вообще похрен на результаты всего действия. Это видно, ребяткиии. И смотрится порой это очень смешно, явно вы себя не представите в хорошем свете.

Будьте честны. Врунишек не любит никто, а вранье даже небольшое может сыграть злую шутку с вами. Кто-то из руководителей считает, что если кандидат может извернуться, то в работе тоже за счет этого может выезжать и эффективно решать споры с заказчиками. Но откровенно говоря, это ход мысли стартаповцев или серых, мелких компаний. Крупные, солидные компании с какой-то положительной репутацией попросту откажутся с вами работать, если вранье всплывет прямо на собеседовании.

Тоже важный момент: не бойся признаться в том, что ты чего-то не знаешь или чего-то не делал никогда. Это — нормально. Никто из нас не умеет вообще все на свете. Да и спектр умений во всех компаниях разный (о чем ране писал уже в предыдущей публикации). Делай упор на то, что ты готов браться за любую задачу и впитывать новые навыки и знания в короткие сроки (но опять же, если тебя работа реально интересует и ты реально готов на это.

Еще нужно быть приветливым. На старте просто слегка улыбнитесь, в ходе расспросов о том, кто ты да что, следи за настроением интервьюеров: если ты начнешь шутить в каменные лица или с людьми явно не в настроении, то будешь раздражать. А если по ту сторону все на волне позитива, а ты будешь угрюмым, то они могут огорчиться и с грустью тебя на хрен послать…
И даже если собеседники на волне радости, не перегибай. Можно в меру шутить, на нейтральные темы, связанные с работой, немного смеяться с шутеек. Но не нужно как дефиченто улыбаться во все 32 и как конь ржать над всем, что скажут/покажут, шанс попасть на работу резко сокращается.

И ради всего святого, старайся следить за своими руками и другими частями тела! Тебе не добавит баллов, если ты будешь сидеть и с включенной камерой обгладывать ногти до основания, трястись, заламывать пальцы, чесать голову, кусать ручку. Делай вне кадра это, а лучше не делай вообще. Все понимают, что волнение, но неаппетитно крайне порой…

Ок, мне вопросы позадавали. А что могу спросить я?

Спрашивай все, что лично для тебя важно касаемо будущего места работы. Тебе должно быть комфортно, уютно и приятно работать.

Накидаю пул стандарта, а там уже сами думайте:

Формат работы (удаленка/гибрид/офис);
Вилка по ЗП какая?
Какие имеются перспективы развития?
Есть ли полис ДМС (прим. автора: полис ДМС — полис добровольного медицинского страхования (в отличие от ОМС — обязательного), который позволяет тебе бесплатно получать какие-то услуги в платных больничках)? Входит ли туда стоматология? Когда подключается?
Какой стек технологий на проекте/продукте (для продвинутых)?
На какой строк рассчитан проект?
Можно ли покидать город временно и работать в пределах страны по обстоятельствам/за ее пределами?
Насколько часты бывают кранчи (переработки)?
Имеется ли программа адаптации новичков и в каком виде?
Имеется ли практика периодического пересмотра ЗП и какой период?
Имеются ли программы повышения квалификации/практика отправки на обучение?
Насколько много бюрократии?
В каком виде пишутся ТЗ и в каком инструменте?
Гибкий ли график?
Есть ли возможность отлучаться в течение дня по личным делам и работать в другое время?
Обязательно ли брать больничный сразу как заболел или 2-3 дня отлежаться просто так дают?
Дается ли фидбэк о работе, прогрессе и точках роста?
Выдается ли техника для работы?

Ну вот мой примерный набор личных вопросов на собесе. Возможно, что-то упустил, но примерно так.

Ну а что по лайфхакам?

А их нет, товарищи. Ну, по крайней мере, прямо лайфхаками называть не стал бы. Есть какие-то ситуативные поведенческие штуки и все.

В идеале, раньше спросить про вилку по ЗП (выше как раз в перечне вопрос есть). Если спросят раньше они, то придется отвечать примерно по резюме. Тут можешь продешевить внезапно, вдруг вилка у них условно 200-250, а ты запросил 180…неловко, но на руку работодателю)) сомневаюсь, что он начнет тебе пихать лишние даже 20к;
Получив первый оффер на нужную сумму — не прыгай до потолка. Если ждешь еще фидбэка или собесов — тормозни, попроси взять тайм-аут на раздумья. Как раз поймешь, насколько ты нужен им и понравился. Обычно ежели готовы выждать твоего решения — заинтересованы. А вот если ты просишь подождать недельку, а тебе пытаются сократить срок на принятие решения до 2-4 дней, то тут тревожно. И надо оценив риски или согласиться уже, или если есть еще 1-2 стопроцентных варианта — гнуть свое.
Если надо ускорить принятие решения по тебе от какой-то интересующей тебя компании…например, очень тебе ребята понравились, а надо уже конкретно принимать решение, ибо сроки принятия оффера параллельного у тебя вышли, то можно как раз предупредить об этом. Мол, уже на руках выгодное предложение, надо поторопиться.
Вторая вариация предыдущего совета — попросить поторопиться, потому что на руках есть оффер, только на деле его нет. Выдуманный, чтобы набить себе цену. Но тут аккуратнее, ибо если ты им не особо прямо нужен, могут сказать, чтобы шел уже туда, где предложение есть…

Такой вот вышел длиннопост, прошу прощения за убитое время. Надеюсь, кому-то поможет! До новых встреч!