Конец профессии HR? LinkedIn представил ИИ-рекрутера для автоматического поиска кандидатов

Платформа LinkedIn презентовала Hiring Assistant — интеллектуального агента, который полностью автоматизирует цикл рекрутинга: от обработки заявки до первичного контакта с соискателем. В отличие от стандартных систем, завязанных на банальный поиск по ключевым словам, новый ассистент бесшовно интегрируется со множеством ATS-платформ (систем отслеживания кандидатов), анализируя внутренние базы данных параллельно с глобальными ресурсами LinkedIn.

Рекрутеру достаточно сформулировать запрос в свободной форме либо загрузить готовую вакансию. ИИ самостоятельно детализирует требования к квалификации и запускает поиск. На следующем этапе специалист настраивает систему, выделяя релевантных и неподходящих кандидатов, благодаря чему искусственный интеллект мгновенно калибрует свои алгоритмы под индивидуальные запросы.

Как заявляет Прашанти Падманабхан, вице-президент по продуктовой разработке LinkedIn, компании, внедрившие Hiring Assistant, фиксируют колоссальное снижение трудозатрат: количество просматриваемых профилей до принятия решения уменьшилось на 80%. Представители корпорации TCS, участвовавшей в закрытом тестировании, подтверждают, что ИИ берёт на себя рутину, позволяя рекрутерам уделять больше внимания живой коммуникации с нанимающими менеджерами и перспективными специалистами. Тем не менее, эксперты отмечают, что трансформация далека от завершения — персоналу требуется адаптационный период.

Существуют и определённые барьеры: нейросеть анализирует исключительно те сведения, к которым у неё есть доступ через профиль в LinkedIn или подключенные корпоративные сервисы. Специалисты с минимальным цифровым присутствием, а также те, кто находится в процессе карьерного перехода и ещё не успел обновить резюме, рискуют оказаться вне поля зрения алгоритмов. Представители LinkedIn подчёркивают, что ключевой вектор развития сегодня — не усложнение поисковых формул, а консолидация разрозненных корпоративных данных, укрепление авторитета технологии среди рекрутеров и формирование универсальной инфраструктуры найма.

Источник: iXBT