🔆Все мы боремся за место под солнцем, поэтому я решил написать ряд рекомендаций аналитикам (и не только), как можно повысить свой приоритет в глазах работодателя.
Статью разделил на два смысловых блока.
В первом я немного дополню свой пост-заметку о текущей ситуации на рынке вакансий.
Во втором же приведу рекомендации, позволяющие повысить ваши шансы на первичном скрининге резюме и собеседовании.
Обращу внимание, что целевая аудитория этой статьи — джуны, которые ищут свою первую работу, либо находятся в поиске второй.
Почему так? Да потому что искать проекты миддлам/сеньорам намного проще.
Но! Думаю, что ряд подходов, которые я предлагаю, будут полезны и более опытным коллегам.
Ну что же, приступим!
Текущая ситуация на рынке
В настоящее время поиск работы джуном без опыта работы в IT на порядок сложнее, чем для мидла, а тем более для синьора.
Это вызвано несколькими причинами:
1. Высокая конкуренция.
Отсутствие опыта работы ставит джуна в неблагоприятное положение по сравнению с чуть более опытными коллегами. Я сам собеседовал аналитиков с опытом работы около года, которые метили на позиции джунов, и как я говорил ранее — зачастую кандидаты с опытом работы мне приглядывались бОльше. Но повторюсь, я исходил в первую очередь из требований команды, а не своих личных взглядов.
2. Излишняя трата ресурса сеньоров:
Время синьора обходится объективно дороже для компании – в цифрах 1 час синьора примерно равен 4-6 часам джуна.
Компании часто не готовы тратить ресурс синьоров на обучение джунов из-за срочных проектов, необходимости выпуска новых фичей и вечно переполненного бэклога. В результате мало кто принимает решение открыть позиции для джунов в своей команде. Гораздо выгоднее найти мидла, который может начать работу уже завтра.
3. Высокий риск текучки кадров:
По отзывам трудящихся многие джуны ищут работу с мыслью типа: «Поработаю-ка я полгодика-годик за зарплату x, а потом залечу на позицию мидла с зарплатой x2».
Этот тренд чувствуют менеджеры, и это чувство негативно сказывается на интересе компаний в рекрутинге джунов.
Ведь компании инвестируют время и ресурсы старших коллег в развитие джунов, которые уходят. Получается отнюдь невыгодно.
Как же повысить свои шансы на успех?
Однако не все так плохо. Вакансий на рынке еще достаточно + периодически открываются новые. К тому же ситуация на рынке понемногу стабилизируется, осенью думаю компании снова начнут активно нанимать новых сотрудников.
Что же можно улучшить в своем резюме, чтобы выделиться и привлечь внимание HR-а?
1. Придумывайте себе проекты
Я сейчас говорю не о том, чтобы придумать место работы, где вы никогда не работали, и нарисовать это в резюме.
Конечно, такой способ вполне попадает под крамольную идею «fake it till you make it».
Но вы должны отдавать себе отчет, что ваш работодатель (возможно, даже прям на испытательном сроке) может спалить вас в отсутствии тех скиллов, о которых вы заявляли на собеседовании.
Поэтому привирать конечно можно, но при этом необходимо трезво оценивать свои силы.
Ладно, хотел сказать о другом. По сути есть два варианта:
-
Найти проект в доп нагрузку на текущем месте работы. Например, вы работаете в колл-центре (вторая линия поддержки), и вы иногда обращаетесь к ребятам с третьей линии поддержки. В процессе общения вы понимаете, что некоторые процессы работают криво, либо система неудобная для вас как исполнителей. Вы можете попробовать совместно расписать процесс AS-IS, по которому вы сейчас трудитесь, описать Use Case’ы, придумать и декомпозировать решение на своем уровне, составить письмо с предложением и направить его в дирекцию, которая занимается развитием ПО, с которым вы работаете.Иногда такие предложения «выстреливают», и людям из тех. поддержки предлагают позиции тестировщиков и даже аналитиков (несколько таких людей знаю лично).
-
Придумать самому себе проект. Например, вы сейчас не работаете, но ваш отец трудится в компании по ремонту посудомоечных машин. Поспрашивайте про его работу, съездите в офис, договоритесь побыть бесплатным независимым аудитором.В процессе вы сможете:
— придумать вопросы для интервьюирования заказчика,
— нарисовать модели бизнес-процессов,
— описать требования,
— описать Use cases и т.д.
Все эти накопленные знания и кейсы вы сможете добавить в своем резюме как реальный опыт.
2. Адаптируйте резюме под каждую конкретную вакансию
HR-ы не могут подробно вчитываться в ваше резюме, потому что:
— у них нет столько времени;
— у них нет достаточно компетенций.
Это совершенно нормальная практика, что в крупных компания HR-ы могут отсматривать в районе 50 присланных резюме на одну вакансию в день. Вопрос — как же вам выделиться среди этих сотен резюме, присланных еженедельно?
Ответ — персонализировать резюме под конкретную вакансию.
Например, вот задачи по вакансии из моей второй статьи-прожарки:
-
Работать в первую очередь с людьми: разработчиками, руководителем продукта и бизнес-заказчиками;
-
Обследовать, собирать и анализировать требования;
-
Приводить требования к структурированному ТЗ;
-
Участвовать в проектировании и подготовке фич к реализации
-
Совершенствовать процессы документирования, постановки задач и коммуникаций внутри команды;
-
Презентовать работу команде и заказчикам.
Ваше идеальное резюме под эту конкретную вакансию должно содержать следующие навыки:
-
Опыт сбора, описания и формализации требований заказчика
-
Опыт создания и актуализации функциональных требований (FSD, SRS).
-
Опыт проектирования и процесса delivery фичей
-
Опыт построения и улучшения процессов документирования задач и коммуникаций внутри команды. Опыт постановки задач команде разработки
-
Опыт проведения демо бизнес-заказчикам
Да, данный подход может замедлить ваши поиски и процесс отклика на вакансии.
С другой стороны, через некоторое время анализа вакансий и редактирования своего резюме вы сможете собрать пулл тех навыков, которые встречаются и востребованы в большинстве вакансий.
Задача тут не стоит в бездумно впихивать их всех в свое резюме.
Нужно глубоко прокачивать эти навыки через (само)обучение.
3. Подготовьте рекомендации
Даже если вы раньше работали в другой сфере, рекомендации (особенно, если они были написаны вашими прошлыми руководителями) помогли бы обратить внимание на ваши софт и хард скиллы. Если конечно вам нечего скрывать.
В тему про «fake it till you make it»: некоторые хитрецы вместо телефонов руководителей указывают номера своих хороших коллег.
Но тут тоже надо быть аккуратным и не оказаться в ситуации, когда коллега забыл про свою «новую должность» в самый ответственный момент 🙂
Не пренебрегайте рекомендациями. Это очередное повышение шанса на успех при прохождении скрининга резюме.
4. Сделайте «проактивное» домашнее задание
Что я имею в виду? Откройте сайт компании, придумайте себе домашнее задание и сделайте его.
Например, ваша компания мечты — это Альфа-банк.
-
Вы заходите на hh, открываете вакансии Альфы и находите идеальную вакансию для вас — «Младший системный аналитик на проект разработки мобильного приложения iOS».
-
Вы скачиваете мобильное приложение Альфа-банка и других банков, возможно, из других стран (Revolut, Wise и т.д.).
-
Сравниваете их.
-
Находите какую-нибудь интересную фичу в приложении другого банка, которой нет в приложении Альфы.
-
Описываете полноценное ТЗ к этой фиче.
Это проактивное домашнее задание не займет космического количество времени, но неплохо увеличит шансы на получение оффера. Но тратьте свое время, только если это, действительно, компания вашей мечты.
А если и тратить время — то руководствуясь рекомендацией #1 можно преподнести это как опыт.
Вам надо показать, что вам хочется работать именно в этой компании. Если вы сможете обосновать, что вы планируете долго работать именно здесь, то компания будет готова инвестировать свои ресурсы в ваше развитие.
5. Сопроводительное письмо
Не пренебрегайте сопроводительными письмами, особенно, если вы джун.
Инсайт: hr’ы на хх могут отфильтровать кандидатов ТОЛЬКО с сопроводительными письмами. По грубой статистике, таких процентов 90.
В самом письме стоит избегать однобоких фраз типо «просьба рассмотреть мое резюме». Лучше всего раскрыть, почему именно вы идеально подходите для данной вакансии. Содержание письма не должно быть слишком объемным — достаточно 5-6 предложений.
6. Поищите рекрутеров в LinkedIn
Если вы обнаружили идеальную вакансию, откликнулись нее через hh, но так и не получили ответа, попробуйте найти рекрутеров этой компании на LinkedIn и свяжитесь с ними напрямую.
В худшем случае вам не ответят, а в лучшем случае это может помочь вам получить работу. Да и вообще лишний нетворкинг никому никогда не вредил.
Главное: никогда не стоит бояться писать рекрутерам. Это их работа и они за нее получают деньги, не забываем!
7. Структурируйте рассказ о себе и своем опыте
Время собеседования ограничено. Помимо того, что вам надо готовить резюме отдельно к каждой вакансии, вам надо готовить и рассказ о себе отдельно к каждой вакансии. Да, там будет много пересечений, но рассказ о вашем опыте должен содержать акцент на релевантных требованиях к кандидату к конкретной вакансии. Не забывайте про это.
8. Когда лучше искать работу?
Если вы сейчас долго не можете найти работу джуна, то, может, проблема не в вас, а в сезоне, в который вы начали искать работу. Традиционно лето (сезон отпусков) — один из худших периодов для поиска работы в ИТ (особенно, для джунов). Лучшие периоды — начало осени и после Нового Года.
9. Откликайтесь только на релевантные вакансии
Это самое главное! Кажется, что этот пункт очевидный, но как бы не так. В свое время, когда я отсматривал резюме лично, прилетало столько нерелевантных резюме, что казалось, что люди вообще не читают требования к кандидатам, а просто откликаются НА ВСЁ.
Если в вакансии написано: «Обязательный опыт написания ТЗ по ГОСТ34», то не надо откликаться на эту вакансию, если у вас не было такого опыта. Даже если чудом вы пройдете скрининг резюме и собеседование с HR-ом, на этапе технического интервью вас, скорее всего, попросят подтвердить этот опыт знаниями. Еще хуже будет, если интервьюры не проверят вас во время собеседований, вы получите оффер, выйдете на работу и в первый же день «спалитесь», что никогда в глаза не видели ТЗ, написанное по ГОСТ34. Так вы потеряете и свое время, и время компании. Не делайте так 🙂
Больше статей и полезностей для развития карьеры аналитиков и тимлидов вы найдете на канале аналитика от бога.
Заглядывайте в мой храм финтеха!
