- Впервые о дискриминации и незаконном увольнении рассказала бывший аналитик по IT-безопасности в Sony Interactive Entertainment Эмма Махо (Emma Majo), которая в конце ноября 2021 года подала иск против компании.
- Sony отвергла обвинения Махо и попросила суд отклонить иск, ссылаясь на отсутствие конкретных фактов.
- В ответ на это адвокат Махо добавил к иску заявления ещё восьми женщин, включая в том числе одну нынешнюю сотрудницу PlayStation.
- Женщины отмечают, что во время работы в компании слышали в свой адрес унизительные комментарии, а их идеи и предложения зачастую игнорировали, из-за чего им было труднее продвигаться по карьерной лестнице, чем мужчинам.
- Мари Харрингтон, проработавшая в SIE больше 16 лет, отмечает, что женщин почти не рассматривают на руководящие должности во время «калибровочных сессий». По её словам, почти на 70 кандидатов мужского пола приходятся всего четыре женщины.
- Харрингтон ещё в 2018 году просила руководство обратить внимание на проблемы, отмечая, что позже всё это может стать известно за пределами компании. Тогда она сослалась на статью, где говорилось о сотрудницах Nike, выступивших против токсичного отношения со стороны мужчин.
- Сотрудница по имени Кара Джонсон считает, что в Sony не умеют справляться с токсичностью в компании. По её словам, после её увольнения офис, где она работала, за четыре месяца покинули ещё 10 женщин, что говорит о наличии системных проблем.
- Слушание по коллективному иску состоится не раньше апреля 2022 года.
