ИИ лишает молодежь работы: компании массово сокращают вакансии для junior-специалистов

Карьерные перспективы для вчерашних студентов стремительно сужаются. Согласно свежим данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, обстановка для молодых специалистов в возрасте от 22 до 27 лет в первом квартале «существенно ухудшилась». Глава ФРС Джером Пауэлл прямо указывает на роль искусственного интеллекта: компании все чаще отдают предпочтение ИИ-решениям для выполнения базовых задач, вместо того чтобы нанимать новичков. Как результат, рынок труда для этой категории соискателей стал едва ли не более сложным, чем в разгар пандемии.

Более того, масштабное исследование консалтинговой компании Oliver Wyman среди руководителей высшего звена указывает на то, что в ближайшие два года ситуация может обостриться. Количество CEO, планирующих сокращение вакансий для юниоров в ближайшей перспективе, увеличилось более чем вдвое — с 17% до 43%. Лишь 17% опрошенных лидеров бизнеса намерены придерживаться стратегии активного найма молодых кадров.

Корпоративный сектор переключается на более опытных профессионалов. Около 30% респондентов смещают акцент на сотрудников среднего звена (в прошлом году — 10%), что эксперты связывают с фундаментальными изменениями под влиянием ИИ. Руководители с долгосрочным горизонтом планирования чаще остальных говорят о сокращении штата, рассматривая «компактную организацию» не как антикризисную меру, а как целевую модель будущего, где ИИ берет на себя значительную часть рабочих процессов.

ИИ прочно закрепился в списке ключевых приоритетов: более 90% компаний уже внедряют генеративные инструменты, при этом 67% пока ограничены стадией тестирования или пилотов. Поскольку текущие технологии лучше всего автоматизируют рутинные операции, которые традиционно служили «стартовой площадкой» для начинающих, именно молодежь оказалась под ударом корпоративной оптимизации.

Несмотря на уверенность топ-менеджмента в способности ИИ трансформировать «белый воротничковый» труд, реальная финансовая отдача от внедрения технологий пока оставляет желать лучшего. Более половины респондентов признают, что делать выводы о росте производительности рано. Только 27% CEO подтвердили, что инвестиции в ИИ оправдали ожидания (против 38% в прошлом году), а почти четверть не зафиксировали никаких изменений в прибыли. Аналитики Oliver Wyman подчеркивают: это не провал самой технологии, а свидетельство того, что глобальная трансформация процессов требует гораздо больше времени и усилий, чем предполагалось изначально.

Любопытно, что те компании, которые уже извлекают реальную выгоду из ИИ, нанимают младший персонал активнее остальных — хотя даже там перевес остается на стороне среднего звена. В этой группе формируется передовое меньшинство, использующее нейросети как инструмент для расширения возможностей новичков, а не для их полной замены.

Тем не менее, общий вектор остается негативным для расширения штата: 74% генеральных директоров настроены на заморозку или сокращение численности персонала (в прошлом году — 67%). Наиболее радикальная оптимизация наблюдается в IT, медиа и телекоме.

В долгосрочной перспективе подобная стратегия несет серьезные риски. Сокращение штата до того, как ИИ-системы достигнут реальной зрелости, может оставить бизнес беззащитным, а чрезмерная зависимость от недоработанных технологий чревата сбоями.

Однако самым болезненным последствием станет дефицит талантов. Отказываясь от найма молодых специалистов, компании перекрывают доступ к профессиональному обучению и росту. В погоне за сиюминутной экономией бизнес рискует разрушить систему преемственности и лишиться будущего кадрового резерва, оставляя рынок труда исключительно с «середнячками».

Источник: iXBT