Недавно Гугл наконец определился с режимом работы: 20% сотрудников будут постоянно работать из дома, а еще 20% вернутся на работу в новые офисы. Остальные 60% будут работать в своих офисах, как это было до пандемии. В компании будет действовать «гибридная» рабочая неделя, когда 3 дня сотрудник должен быть в офисе, а 2 — работать откуда ему угодно. При этом внутренние опросы показали, что 70% стаффа высказались за работу из дома – сорян, парни, говорит Сундар Пичаи, СЕО Гугл.
При возвращении в офис ограничения и требования к дистанцированию никуда не делись: этого хотят и сотрудники, и сами компании перестраховываются. А значит тренд “все съезжаем из офисов” разворачивается наоборот “нам нужны какие-то другие офисы, но скорее всего ещё больше по площади”. Гугл консультировался с психологами и дизайнерами интерьеров, чтобы прийти к решениям.
Я составил короткое мемо из того, что прочитал об их планах.
– Уходят в прошлое столы стык-в-стык и вообще какое-либо наличие соседей. Опенспейсы проиграли с треском. В офисах обородуют как можно больше изолированных и отдалённых от соседей мест
– Даже туалеты и раковины в офисах Гугл теперь закрывают через один.
– По этой же причине оборудуются рабочие и совещательные места на улицах, в особенности в Калифорнии.
-Внедрение “Командных капсул” – мест, где могут собираться офлайновые и онлайновые члены команды, максимально похожих на обычное общение (онлайновые выводятся каждый на свой экран). Выглядит это, будто люди и больщие экраны сидят вокруг костра, всем видно всех. Они имеют другой формат и вид, чем обычные переговорки и занимают больше места.
– В целом формат офиса определяют как “Икеа+Лего” – быстро комбинируемые блоки для командной работы, которые можно собрать в любом месте офиса. Включая вентиляцию и стены! Причина – запрос сотрудников на то, что хочется от офиса, меняется постоянно и надо попытаться стать гибкими, насколько это возможно.
– Постоянные рабочие места будут использоваться посменно, чтобы опять же сократить количество людей в помещении.
-Вводятся новые виды рабочего стола для нескольких “смен” сотрудников, когда ты щелкаешь своей карточкой, и стол поднимается на твою персональную высоту, сам выстраивает свет с помощью “лепестков”-светильников
– Новые офисы будут иметь перемещаемые надувные стены! И не просто перемещаемые, а если у вас встреча приватная, то приезжает спец.робот, который и надувает стену между вами и соседями по пространству.- Помимо этого перемещаемой будет и система вентиляции!! Не место будет подстроено под заранее спроектированную систему, а перемещаться будет сама система – гибко и под потребности.
– Собственная вентиляция будет встроена в кресла. Кроме того, в их подголовники же будут встроены генераторы белого шума, заглушающие происходящее вокруг.
– Вентиляция это не только про комфорт, но и антиэпидемические требования. Кстати, не только про ковид, теперь эти требования должны помочь бороться и с другими сезонными заболеваниями вроде гриппа
– Пересматривается старая парадигма, когда гугловские офисы-кампусы должны были дать возможность человеку особо никуда не спешить и работать хоть до полуночи. Теперь это место, где нужно максимально эффективно поработать вместе и безопасно – за своим местом
– С учётом этого строятся новые офисы и переделываются старые.Теперь тренд на максимальную гибкость, в том числе внутри самих помещений. Вызов – задать стандарт “гибкой” работы.
Думаю, пример Гугла заставит сильно переосмыслить и задать новый стандарт IT-компаниям в других странах. Так что не удивляйтесь, когда крутой программер потребует от вас кресло с вентиляцией и переговорку в стиле “разговор у костра”, потому что так предлагают в конкурирующем оффере. Мечта про “экономим на офисах” не сбывается.
Автор пересказа, пишу о дата-этике и влиянии технологий на общество.
