Google оплачивает отпуск разработчиков ИИ, чтобы они не работали: длительность периода может достигать года

Подразделение Google, специализирующееся на искусственном интеллекте, Google DeepMind, применяет жесткие соглашения для удержания сотрудников. Эти договоры запрещают работу на конкурентов в течение 12 месяцев после ухода из компании. Об этом сообщили четыре бывших сотрудника британского офиса, пожелавшие остаться анонимными ввиду строгих договорных обязательств. Такие меры помогают DeepMind сохранять свои позиции в условиях напряженной конкуренции за профессионалов в сфере ИИ.

Как это организовано? После увольнения некоторые сотрудники отправляются в так называемый «садовый отпуск» — они продолжают получать заработную плату, но не работают в DeepMind в течение всего запрета. Длительность ограничений варьируется в зависимости от должности и значимости выполняемых ранее обязанностей. Например, разработчики, работающие над проектами вроде моделей Gemini, часто сталкиваются с шестимесячным запретом. Для старших исследователей этот период может достигать одного года. Представитель Google заявил: «Наши контракты соответствуют стандартам рынка. Мы вводим запреты выборочно, чтобы максимально защитить интересы компании».

Сейчас соперничество за ИИ-таланты достигло апогея: новые стартапы и крупные технологии, как OpenAI и Microsoft, стремительно расширяются. Однако длительные договорные обязательства DeepMind затрудняют сотрудникам возможности перехода к конкурентам. Один из бывших работников заметил: «Кто возьмёт тебя на работу, если ты не сможешь начать раньше, чем через год? В ИИ-индустрии год — это целая эпоха».

Законодательства различных стран по подобным ограничениям отличаются. В США, например, в Калифорнии, где расположены головные офисы Google и других технологических гигантов, такие соглашения не признаны. С 2023 года там даже запретили исполнять ограничения, подписанные в других штатах. В Великобритании, где базируется штаб-квартира DeepMind, такие меры законны, если они разумно защищают бизнес. Это создает трудности для сотрудников, особенно когда конкуренты открывают свои офисы в Лондоне и активно переманивают специалистов. Некоторые из работников рассматривали возможность переезда в Калифорнию, чтобы избежать ограничений.

Источник: iXBT