Гендерное неравенство: 120 лет до паритета, 38% женщин в IT и половина потенциала ВВП

На протяжении последних двух десятилетий проблема гендерного неравенства остаётся предметом активных международных дискуссий. Женщины по разным причинам не могут участвовать в экономической жизни наравне с мужчинами: от так называемого «штрафа за материнство», когда рождение детей вынуждает их прерывать работу и замедляет карьерный рост, до прямых ограничений на занятие отдельных должностей и недостаточной представленности в руководстве. В некоторых странах, занимающих нижние строчки рейтингов гендерного равенства, женщины до сих пор лишены базовых прав, включая защиту от насилия и доступ к образованию.

Исследователи сходятся в одном: ни одна страна мира пока не смогла полностью устранить гендерный разрыв и обеспечить равное участие женщин и мужчин в экономике. Между тем недостаточная вовлечённость женщин в трудовую деятельность оборачивается значительными потерями для мировой экономики.

Прогресс заметен, но до равенства ещё 120 лет

Согласно докладу о гендерном разрыве за 2026 год, за последние 20 лет среднее значение «Глобального индекса гендерного разрыва» увеличилось на 5,2% — с 64,2% в 2006 году до 69,4% в 2026-м. По оценке экспертов, это лучший результат за всю историю исследований: мир постепенно приближается к гендерному равенству. Однако при сохранении нынешних темпов на достижение полного равенства женщин и мужчин в экономике потребуется ещё около 120 лет.

Исследование Всемирного банка «Женщины, бизнес и право 2026» свидетельствует о том, что менее 5% женщин в мире живут в экономиках, близких к полному правовому равенству. При этом ни одна страна пока не предоставила женщинам весь комплекс прав, необходимых для полноценного участия в экономике. Средняя оценка правовых рамок, поддерживающих экономическое равенство женщин, составляет 67 баллов из 100. Индекс восприятия правоприменения в среднем достигает лишь 53 баллов, а индекс поддерживающих механизмов — 47 из 100.

Эти данные указывают на существенный разрыв между принятыми законами и их практическим воплощением. Даже в странах, где законодательство гарантирует женщинам и мужчинам равные права, механизмы реализации нередко развиты недостаточно, а правоприменение остаётся неполным. В среднем в мире женщины по-прежнему обладают лишь 60% прав, доступных мужчинам.

Наиболее низкие оценки во всех странах сохраняются в сферах безопасности, предпринимательства и ухода за детьми.

Страны с наименьшим гендерным разрывом

Согласно исследованию Всемирного банка, в 2026 году по юридическим критериям и объёму прав лидируют страны, набравшие в рейтинге от 75 до 100 баллов. Первое место занимает Испания с результатом 97,93 балла. За ней следуют Хорватия с 94,4 балла и Словения с 94,38 балла. На четвёртой позиции находится Франция с 92,93 балла, а замыкает первую пятёрку Ирландия, набравшая 92,1 балла.

Испания получила высокие оценки за свободу передвижения и выбора места жительства, равные права в браке и оплате труда. В стране также действуют программы поддержки предпринимательниц и обеспечивается эффективное применение законов.

Хорватия, занявшая второе место, отличается почти полным устранением ограничений на труд женщин и высоким уровнем защиты от насилия. Кроме того, в стране развита сеть дошкольных учреждений и распространены гибкие рабочие графики.

В Словении, которая замыкает тройку лидеров, действует прогрессивное семейное законодательство, закрепляющее равные права супругов, в том числе при управлении имуществом. Также в стране обеспечена надёжная защита пенсионных прав работниц и предусмотрена государственная поддержка предпринимательниц.

Место России в рейтинге

Россия расположилась в середине рейтинга: она заняла 85-е место среди 190 стран, набрав 72,3 балла из 100. Авторы исследования отмечают, что российское законодательство развито лучше, чем механизмы его реализации и фактическое правоприменение. Таким образом, между формальным равенством и повседневной практикой сохраняется разрыв.

По оценкам экспертов, разница в оплате труда женщин и мужчин остаётся значительной и составляет около 30% в пользу мужчин. Кроме того, женщины в России недостаточно защищены от насилия, а нехватка финансирования и административные барьеры сдерживают развитие женского предпринимательства.

Что сокращение гендерного разрыва даст мировой экономике

По прогнозу Всемирного банка, в ближайшие десять лет на мировой рынок труда выйдут 1,2 млрд молодых людей, половину из которых составят женщины. Однако в регионах, где молодые женщины наиболее активно пополняют рынок труда, сохраняются и самые серьёзные правовые ограничения их экономических возможностей. В их числе страны Африки к югу от Сахары, Южной Азии, Ближнего Востока и Северной Африки.

Эксперты полагают, что полноценное участие женщин в экономике способно обеспечить развитым странам прирост ВВП на 20%. В странах, где женщины сталкиваются с наиболее серьёзными препятствиями, этот показатель может достигать 50% ВВП.

Чтобы раскрыть экономический потенциал женщин, государствам и обществу необходимо устранить барьеры, мешающие им полноценно участвовать в трудовой жизни. Во всём мире женщины по-прежнему обладают менее чем двумя третями прав, доступных мужчинам.

Где по-прежнему существуют барьеры

Специалисты Всемирного банка считают, что государствам необходимо создавать меры и институты для реализации законов, а также внедрять действенные механизмы контроля за их соблюдением. Это позволит женщинам пользоваться своими правами не только формально, но и в повседневной жизни.

Предпринимательницы по-прежнему сталкиваются с ограниченным доступом к финансированию, рынкам и участию в принятии решений. В 91 из 190 стран, охваченных исследованием Всемирного банка, законодательство не запрещает дискриминацию женщин при выдаче кредитов. Это затрудняет создание, развитие и масштабирование их бизнеса.

В 44 из 190 стран услуги по уходу за детьми младше трёх лет, включая ясли, детские сады и другие дошкольные учреждения, остаются вне законодательного регулирования. В масштабах мира реализовано менее трети мер, необходимых для обеспечения доступного и качественного ухода за детьми. В странах с низким уровнем дохода действует лишь около 1% механизмов, необходимых для поддержки такой системы.

Женщины в российском IT

В технологическом секторе Россия демонстрирует один из самых высоких в мире показателей представленности женщин в IT.

По данным hh.ru, доля женщин среди соискателей в IT выросла до 38% против 27% в 2021 году. Среди молодых кандидатов соотношение ещё ближе к равному: девушки составляют 47% авторов резюме в возрастной группе до 17 лет и 41% — среди соискателей от 18 до 24 лет.

Однако состав действующих команд выглядит иначе. По данным аналитики сервиса Kaiten, женщины составляют 18,1% участников команд IT-разработки и 28,2% специалистов DevOps. Эти показатели отражают разницу между интересом к отрасли и фактической занятостью на технических позициях.

На руководящие должности в IT, включая позиции тимлидов, IT-директоров и технических директоров, приходится каждое третье резюме от женщины-соискателя; женщины составляют около 32% авторов всех управленческих резюме в отрасли.

Отдельного внимания заслуживает предпринимательство в IT. По данным Корпорации МСП, доля женщин среди предпринимателей в этой сфере достигла 50%, что значительно выше среднего показателя по другим отраслям.

Для сравнения: в целом по миру женщины составляют около 28% работников IT-сектора, тогда как в России их долю оценивают в 38%. Это один из наиболее высоких показателей в мире.

Вместе с тем остаётся открытым вопрос, сопровождается ли количественный рост качественными изменениями. Разрыв в оплате труда в IT сохраняется, а доля женщин в действующих технических командах — 18,1% — значительно ниже их доли среди авторов резюме, составляющей 38%. Это указывает на то, что препятствия могут смещаться от входа в отрасль к продвижению внутри неё.

Что это означает для технологической отрасли

Гендерный разрыв в экономике напрямую затрагивает IT-индустрию, хотя эта связь не всегда очевидна.

Кадровый потенциал. Половину из 1,2 млрд молодых людей, которые пополнят рынок труда в ближайшие десять лет, составят женщины. Для технологических компаний, испытывающих нехватку квалифицированных специалистов, доступ к этому кадровому резерву связан с устранением барьеров, возникающих задолго до этапа собеседования.

Продуктовые решения. В 44 странах уход за детьми остаётся законодательно не урегулированным. Это формирует спрос на цифровые продукты: платформы для поиска нянь, сервисы организации дошкольного образования и инструменты для гибкой занятости. Компании, которые рассматривают эту потребность как рыночную возможность, получают доступ к сегменту, находящемуся на ранней стадии развития.

Доступ к финансированию. В 91 стране законы не запрещают дискриминацию женщин при получении кредитов. Такая ситуация ограничивает возможности предпринимательниц и одновременно создаёт пространство для финтех-решений, способных преодолевать традиционные барьеры: от альтернативных моделей оценки заёмщиков до платформ коллективного финансирования.

Разница между интересом и наймом. Российский пример показывает, что женщины составляют 38% соискателей в IT, но лишь 18,1% участников действующих команд разработки. Это может свидетельствовать о смещении барьеров: интерес к отрасли растёт, однако трудоустройство и продвижение, особенно на технические и руководящие позиции, остаются проблемой. Для компаний, стремящихся использовать весь доступный кадровый потенциал, это повод уделять внимание не только найму, но и удержанию и развитию сотрудников.

Гендерный разрыв в экономике — не только вопрос справедливости, но и фактор с измеримыми экономическими последствиями. При нынешних темпах ждать полного равенства ещё 120 лет — слишком долго для любой экономики, заинтересованной в росте. А потенциальный прирост ВВП до 50% в отдельных регионах слишком значителен, чтобы его игнорировать.

Для технологической отрасли это означает, что ограничения участия женщин в экономике одновременно сужают доступ компаний к талантам и сдерживают развитие новых рынков. Организации, которые видят в устранении этих барьеров возможность, могут получить преимущество — не только потому, что это отвечает принципам справедливости, но и потому, что это приносит практические результаты.

 

Источник