Эффективное управление: Amazon сокращает персонал и закрывает склады

Компания Amazon началась год с серьёзных кадровых изменений в различных департаментах, стремясь повысить эффективность и организация рабочих процессов. В среду было объявлено о сокращении нескольких десятков сотрудников, работающих в области коммуникаций и корпоративной социальной ответственности, включая специалистов по устойчивому развитию.

Это заявление появилось вскоре после того, как Amazon сократила 200 рабочих мест в своем секторе розничной торговли, отвечающем за онлайн-маркетплейс. Дополнительно, в начале месяца компания анонсировала закрытие всех семи складов в канадской провинции Квебек, в результате чего без работы останутся 1700 человек.

Эти сокращения являются частью стратегии Amazon по модернизации своей работы. Представитель компании Брэд Глассер отметил: «Мы регулярно пересматриваем организационную структуру, чтобы гарантировать нашу готовность к инновациям и максимальной эффективности. После недавнего анализа мы решили сделать некоторые изменения в отделе коммуникаций и корпоративной ответственности, чтобы двигаться быстрее, повысить уровень ответственности, укрепить корпоративную культуру и улучшить клиентский опыт».

Amazon не уточнила точное число уволенных сотрудников и не предоставила детальной информации о воздействии сокращений на команды внутри отдела коммуникаций и корпоративной социальной ответственности.

Генеральный директор Amazon Энди Ясси фокусируется на оптимизации численности персонала и улучшении операций почти все четыре года своего руководства. Самые значительные сокращения пришлись на 2022 и 2023 годы, когда были уволены не менее 27 000 сотрудников из всех подразделений. После этого компания постепенно переходила к менее масштабным кадровым изменениям в отдельных секторах.

В сентябре Ясси объявил о плане по сокращению бюрократии, устанавливая цель снизить количество менеджеров относительно рядового персонала. Это решение нацелено на устранение излишних уровней управления, которые мешали инновациям и отдаляли сотрудников от непосредственных задач.

В том же сентябрьском обращении он сообщил сотрудникам о необходимости работы в офисе пять дней в неделю, что отличалось от предыдущего трёхдневного графика, действовавшего с мая 2023 года. Некоторые работники предположили, что такой шаг позволит компании снизить численность персонала, мотивируя сотрудников добровольно покинуть компанию вместо принудительных увольнений, однако Amazon опровергла эти утверждения.

В рамках стратегических изменений отдел коммуникаций и корпоративной ответственности также предложил отдельным сотрудникам сменить место работы, предоставив им помощь при переезде. Уволенные работники будут получать заработную плату и пособия в течение 60 дней, а также получат выходное пособие.

Источник: iXBT