Директора CD Projekt уличили во лжи о критериях подбора сотрудников

Михал Новаковски заявил, что CDPR выбирает сотрудников на основе их способностей и опыта, но это оказалось неправдой. В компании даже существует специальная программа обучения для начинающих разработчиков, в которую мужчины не допускаются.

Недавно блогер Endymion опубликовал видео, в котором обсуждаются трудности CD Projekt, связанные с уходом опытных сотрудников и наймом новых работников по квотам, нацеленным на инклюзивность и разнообразие.

Руководитель CDPR Михал Новаковски назвал это видео полным абсурдом и попытался утверждать, что компания ищет исключительно талантливых и опытных специалистов, не учитывая такие факторы, как раса и пол.

Онлайн-аудитория легко уличила главу CDPR во лжи, напомнив о видео на официальном канале компании Deep Dive: Approach to ESG, где финансовый директор CD Projekt Петр Нелюбович рассказывает о значении набора высоких ESG баллов [чем выше оценка, тем более привлекательно компания выглядит для инвесторов, таких как Blackrock и Vanguard — прим.ред]. Пользователи обратили внимание на раздел вебсайта, посвященный инклюзивности и разнообразию, а также программу Dziewczyny w grze («Девочки в игре») для начинающих разработчиков, в которую мужчины не принимаются.

***

Источник изображения:
CDPR

Источник: iXBT.games