«Apple отреагировала жесткой тактикой запугивания и принуждения». На компанию подали в суд за недобросовестную трудовую практику

Борьба Apple с профсоюзными инициативами среди сотрудников продолжается.  

На этой неделе организация Communications Workers of America подала второй иск против Apple за недобросовестную трудовую практику. Профсоюз обвиняет компанию в нарушении нескольких федеральных законов о труде в её флагманском магазине во Всемирном торговом центре. 

В документе утверждается, что Apple допрашивала работников магазина относительно их «защищенной согласованной деятельности». Apple также якобы отслеживала эти действия или, по крайней мере, заставляла сотрудников поверить, что за ними следят.  

Инциденты произошли в начале месяца, а уже 15 мая Apple «незаконно внедрила» правило в магазине, запрещающее сотрудникам расклеивать профсоюзные листовки на рабочих местах во время перерывов.  

Работники розничных магазинов Apple по всей стране требуют права голоса на работе. К сожалению, и вопреки заявленным ценностям, Apple отреагировала, как типичная американская корпорация: жесткой тактикой запугивания и принуждения работников. Лучшее, что может сделать Apple, — это позволить работникам самим выбирать, хотят они профсоюза или нет. Когда мы узнаем о ситуациях, когда Apple нарушала трудовое законодательство, мы намерены привлечь компанию к ответственности и помочь работникам защитить свои права в соответствии с законом 

Заместитель огранизационного директора CWA 

Напомним, некоторые сотрудники Apple ещё в начале года решили вступить в профсоюзы и тайно пользовались смартфонами на Android, опасаясь слежки со стороны Apple. В какой-то момент компания наняла Littler Mendelson — антипрофсоюзную юридическую фирму, которая в своё время работала с Starbucks, McDonald’s и Nissan.