Amazon нанимает обратно ранее уволенных сотрудников

Amazon возобновляет контакты с уволенными ранее специалистами, предлагая им персональные вакансии по всей экосистеме холдинга. В ряде эпизодов кадровая служба готова существенно сократить стандартную цепочку интервью перед подписанием контракта. Один из рекрутеров подразделения AWS охарактеризовал эту стратегию как «Boomerang Reengagement Initiative» — адресную программу реинтеграции ценных кадров.

В частности, департамент ИИ-агентов под началом вице-президента AWS Свами Сивасубраманияна активно зазывает экспертов по машинному обучению и искусственному интеллекту на открытые позиции. В рассылке рекрутеров подчеркивается, что «пока специалисты отсутствовали, в компании произошли масштабные трансформации, и сейчас мы совершаем прорыв в сфере ИИ».

Подобная кадровая политика выглядит контрастно на фоне недавних чисток: за прошедший год технологический гигант провел несколько волн оптимизации, расставшись более чем с 30 000 человек. Теперь же проверенные кадры рассматриваются как надежный резерв, чья квалификация и корпоративная ДНК уже хорошо известны руководству.

Кроме того, HR-менеджеры тщательно изучают мотивы прошлых увольнений.

В частности, в переписке с бывшими работниками финансового департамента AWS рекрутеры интересовались, сыграло ли роль в их уходе требование обязательного посещения офисов. Подобная аналитика позволяет корпорации гибче подходить к формату занятости и локации при формировании новых офферов.

Официальный представитель Amazon Хейли Силва пояснила изданию Business Insider, что «практика возвращения ценных кадров существует давно и не является узкоспециализированной инициативой под ИИ или облачные сервисы». По ее утверждению, среди кандидатов действительно могут встречаться те, кто попал под сокращения, однако целевого отбора именно по критерию несогласия с возвращением в офисы не ведется. При этом базовые правила حضورствия на рабочих местах остались прежними.

Стоит отметить, что Amazon уже прибегала к рекрутингу экс-сотрудников после масштабных увольнений. Еще в 2023 году вице-президент по кадровой политике AWS Иэн Уилсон заявлял коллективу, что значительная часть попавших под сокращение специалистов сохраняет право на возвращение, и поощрял инициативу по их привлечению.

Источник: iXBT