Внутри Samsung назревает масштабный бунт: сотрудники требуют 30 млрд долларов и готовят крупнейшую забастовку

Профсоюз Samsung настаивает на справедливом распределении рекордных доходов

Профсоюзная организация Samsung заявила о готовности организовать масштабную 18-дневную забастовку, запланированную на период с 21 мая по 7 июня. Ключевое требование работников — выделение премиальных выплат в объеме 15% от годовой операционной прибыли компании, что в денежном выражении эквивалентно порядка 30 миллиардам долларов.

Данная инициатива стала наглядным проявлением растущего напряжения внутри коллектива из-за несоответствия уровня оплаты труда и системы премирования стремительному экономическому подъему корпорации. Если акция протеста состоится, она станет беспрецедентной по своим масштабам и длительности за всю историю Samsung.

Триггером для обострения трудового конфликта послужили ошеломительные финансовые показатели Samsung за первый квартал 2026 года. Компания отчиталась о выручке в 133 триллиона вон и операционной прибыли в 57,2 триллиона вон. Эти цифры превысили прогнозы рынка, продемонстрировав рост на 700% в годовом исчислении и более чем на 180% по сравнению с предыдущим кварталом. Основным драйвером таких колоссальных доходов стало направление по выпуску чипов памяти.

Внутри Samsung назревает масштабный бунт: сотрудники требуют 30 млрд долларов и готовят крупнейшую забастовку

Изображение Grok

Согласно прогнозам экспертов из KB Securities, операционная прибыль Samsung в 2026 году может составить 327 трлн вон, а в 2027 году — достичь 488 трлн вон. При сохранении подобных темпов развития компания имеет все шансы потеснить Nvidia и занять статус самой прибыльной организации в мире.

Персонал выражает недовольство тем, что на фоне многомиллиардных заработков корпорации, индексация зарплат и расширение социального пакета остаются незначительными. Рабочие указывают на очевидную несправедливость текущего механизма распределения прибыли.

Помимо претензий на 15% от прибыли, профсоюз настаивает на пересмотре базовых окладов, прозрачности методик расчета премий и кардинальном изменении кадровой политики, которую сотрудники критикуют за чрезмерную скупость при распределении доходов в периоды пиковой финансовой эффективности.

 

Источник: iXBT

Читайте также