«Ты тут для вида»: сотрудницы Paradox рассказали о притеснениях женщин в издательстве

И о «культуре молчания», из-за которой дискриминацию в компании не дают обсуждать.

Расследование о притеснении женщин в Paradox Interactive выпустила шведская газета Svenska Dagbladet. Вслед за ней свой материал о дискриминации в издательстве опубликовал сайт Eurogamer. О положении дел в компании шведским и британским журналистам рассказали женщины, которые работали или по-прежнему работают в Paradox.

Выбрали из материалов главное.

  • Пренебрежение к женщинам часто проявляют мужчины, которые занимают руководящие должности в Paradox. На собраниях менеджеры больше прислушиваются к мужчинам, и окончательные решения обычно остаются за ними.
  • Доходит до того, что сотрудниц удаляют с собраний — такое произошло с женщиной, проработавшей в компании больше 10 лет. Критику в адрес Paradox, которую она написала в канале издательства в Slack, один из руководителей потребовал удалить под его надзором.
  • Другой сотруднице на собрании заявили, что её взяли в компанию «для вида» и что ей стоит держать своё мнение при себе.

Я участвовала в рабочих встречах, на которых я была единственной женщиной. На одном из таких собраний я сказала: «Судя по моему опыту, мы должны работать в этом направлении». После этого кое-кто из присутствовавших посмотрел на меня и заявил: «Ты тут для вида. Поэтому, думается мне, тебе лучше помалкивать».

анонимная сотрудница Paradox

  • Предложения, выдвигаемые женщинами, часто игнорируют — но если о таких же идеях расскажут мужчины, их принимают во внимание.
  • Помимо гендерной дискриминации в Paradox существует проблема неподобающего поведения. Один из старших менеджеров, например, слишком сильно обнимал женщин, прижимался лицом к их шеям, мог положить руку на пах. Так же этот мужчина вёл себя и в игровой компании, в которой работал до прихода в Paradox, — и в издательстве об этом знали, но всё равно его приняли.
  • Одна из сотрудниц компании, в которой раньше работал этот человек, подала в суд из-за его ненадлежащего поведения, и ей назначили компенсацию в 30 тысяч долларов. Разбирательство состоялось в конце 2016-го — за несколько месяцев до того, как менеджер перешёл в Paradox. Там он играл «ведущую роль» и проработал до августа 2021 года.
  • В самой Paradox случаи гендерной дискриминации и неподобающего поведения чаще всего замалчивают.

Если я расскажу что-нибудь менеджеру среднего звена, то он не доведёт это до сведения начальства, потому что его в таком случае могут невзлюбить.

анонимная сотрудница Paradox

  • «Культура молчания» привела к тому, что работники не рассказывают руководству о пошлых, мизогинических шутках, потому что не верят, что на это должным образом отреагируют. Не рассказывают сотрудники и о том, что на собраниях на них могут кричать, — это в компании считается обычным делом.
  • После ухода из Paradox многие женщины тоже не решаются детально рассказывать о проблемах в компании, даже анонимно: игровая индустрия в Швеции маленькая, и потому велика вероятность, что высказавшихся женщин узнают.
  • Внутренним анонимным опросам о проблемах в Paradox сотрудницы не доверяют — многие не верят, что такие исследования действительно анонимны. Из-за этого о реальных трудностях в них не пишут.

В Paradox заявили, что компания наняла независимого аудитора для проверки корпоративной культуры, в первую очередь в офисах компании в Швеции. До окончания аудита издательство не собирается комментировать ситуацию.

В начале сентября шведские профсоюзы опубликовали результаты опроса среди сотрудников Paradox Interactive, которые указали на гендерную дискриминацию и ненадлежащее обращение в компании.

#paradox #новости

 

Источник

Читайте также

Меню