Samsung предложила сотрудникам бонус в 607% годовой зарплаты ради предотвращения забастовки

Внутренние разногласия в Samsung касательно системы премирования и распределения доходов едва не привели к масштабной забастовке — крупнейшей за всё время существования корпорации, однако своевременное вмешательство судебных органов позволило частично урегулировать ситуацию.

Причиной острого конфликта стала колоссальная разница в вознаграждениях: на фоне ажиотажного спроса на технологии ИИ персонал подразделения памяти рассчитывает на бонусы, достигающие 607% от годового оклада, в то время как специалистам убыточных направлений, таких как Foundry и System LSI, предложили лишь 50–100%. Такая несправедливость спровоцировала волну возмущения и массовый отток квалифицированных инженеров к конкурентам, например, в SK hynix, где политика мотивации персонала считается более прозрачной и привлекательной.

Представляющий интересы десятков тысяч работников профсоюз настоял на радикальном пересмотре модели выплат, предложив закрепить за сотрудниками фиксированную долю операционной прибыли в размере до 15% без верхних лимитов. После того как диалог с руководством зашёл в тупик, был анонсирован 18-дневный забастовочный период, грозивший компании многомиллионными ежедневными убытками.

Тем не менее, южнокорейский суд наложил ряд ограничений на проведение акций протеста: забастовщикам запрещено блокировать работу предприятий, а критически важный персонал обязан обеспечивать непрерывность производственных циклов и соблюдение норм безопасности. Эти меры существенно ослабили рычаги давления профсоюза, хотя и не аннулировали протестные настроения полностью.

После вердикта суда котировки акций Samsung продемонстрировали рост, а представители сторон возобновили консультации. Государственные структуры также заявили о готовности прибегнуть к принудительному арбитражу, чтобы гарантировать бесперебойное функционирование стратегически значимого полупроводникового сектора.

Источник: iXBT