Meta* применяет тайные списки для предотвращения повторного трудоустройства сотрудников — мнение бывшего директора Google

Ласло Бок, занимавший ранее должность HR-директора в Google, дал комментарий относительно расследования издания Business Insider о наличии у компании Meta* внутренних перечней, препятствующих повторному приёму определённых бывших сотрудников.

В своём посте на LinkedIn Бок указал, что в своей профессиональной практике не сталкивался с подобной системой в других организациях. «Иногда руководители выражали пожелание: «Не стоит снова нанимать этого человека», но столь систематизированные и масштабные списки – это для меня нечто новое», — написал он, задаваясь вопросом у коллег о наличии аналогичного опыта.

Ранее Business Insider сообщал, что Meta* внедрила методы, с помощью которых сотрудники отмечаются как нежелательные для возвращения в компанию. В таких списках оказались и те, кто был высокоэффективным работником, однако попал под сокращения в 2022 году. Эксперты в области трудового права утверждают, что подобная практика, хотя и не является распространённой, закону не противоречит.

Лия Харди, бывшая менеджер по маркетингу в Meta*, объяснила, что такие списки обусловлены необходимостью минимизации «корпоративных рисков». По её мнению, компании опасаются, что уволенные сотрудники могут вернуться с неблаговидными намерениями, учитывая существующую угрозу утечек данных и корпоративного шпионажа. «Это своего рода юридическая защита», — уточнила Харди.

Карен Лиска, специалист в области HR и юриспруденции, подчеркнула двусмысленность таких подходов. «Механизмы, ограничивающие повторное трудоустройство, могут быть частью политики безопасности, но также способствуют дискриминации или проявлению предвзятости», — заявила она. Лиска предложила устанавливать сроки действия таких списков, предоставляя тем самым возможность «исправиться», а также снижая возможные риски с течением времени.

Саймон Айвз, эксперт в области управления персоналом, заметил, что подобные функции присутствуют во множестве HR-платформ, но их реализация зачастую «недостаточно совершенна». Эрик Дж. Д., HR-специалист из Nike, подтвердил, что неформальные списки «нежелательных» работников довольно распространены — их создают менеджеры, отмечая уволенных как «непригодных для повторного найма» в корпоративных системах.

Эксперты сходятся в одном: при наличии таких практик требуется обеспечить прозрачность и чётко определённые критерии. В противном случае компаниям грозит не только ухудшение репутации, но и судебные разбирательства со стороны работников, которые посчитают блокировку необоснованной.

* В России компания Meta (включающая Facebook и Instagram) признана экстремистской и запрещена

Источник: iXBT