Он решил поделиться деталями о случае, произошедшем в 2018 году, чтобы отвергнуть дурные слухи о компании.
Вернувшийся в начале сентября 2021 года на должность генерального директора компании Фредерик Вестер, рассказал подробности инцидента трёхлетней давности в своём твиттере «во имя прозрачности и чистоты». По его словам, он сделал это в связи с тем, что в прессе стали связывать тот случай с недавними сообщениями о нездоровой атмосфере в компании.
Вестер признался, что в 2018 году на общекорпоративной конференции он «неподобающе отнёсся» к одному из сотрудников компании. В чём именно это выражалось, глава Paradox не уточнил. В ответ на запрос издания Eurogamer, представитель компании отказался разглашать другие детали.
Генеральный директор искренне извинился за своё поведение перед работником в рамках процесса, рассмотренного отделом кадров.
В мои намерения никогда не входило заставлять кого-либо чувствовать себя некомфортно рядом со мной, но к моему большому сожалению, это всё же произошло. После того эпизода я работал с тренером и ментором, чтобы лучше понять последствия своего поведения и стать лучше.
Фредерик Вестер
глава Paradox
Вестер подчеркнул, что несмотря на предположения людей, тот инцидент не имеет никакого отношения к его уходу с поста генерального директора компании в 2018 году. По его словам, кадровые перестановки были запланированы за шесть месяцев до конфликта.
Глава Paradox не будет принимать непосредственного участия в решении вопросов, связанных с недавним опросом среди сотрудников, указавшем на гендерную дискриминацию и ненадлежащее обращение в компании. Тем не менее он окажет необходимую помощь, если это потребуется.
Ещё раз, я искренне сожалею о том, что заставил человека, находящегося рядом со мной, почувствовать себя некомфортно, и о том ущербе, который я ему причинил. Я буду продолжать работать не только над собой, но и над улучшением рабочей среды, как в Paradox, так и в целом в индустрии.
Фредерик Вестер
глава Paradox
Результаты анонимного опроса среди работников Paradox Interactive опубликовало шведское издание Breakit 6 сентября 2021 года. Согласно им, 44% из 133 респондентов сообщили, что сталкивались с ненадлежащим обращением в компании. Также по итогам опроса выяснилось, что в шведском офисе Paradox процветает культура замалчивания проблем. В компании отреагировали на публикацию, пообещав привлечь независимую организацию для проведения собственного внутреннего опроса сотрудников.
