Правозащитники считают, что для корпорации это незначительная сумма, ведь она составляет доли процента от капитализации.
Представители одного из крупнейших профсоюзов США Communications Workers of America (CWA) прокомментировали соглашение между Activision Blizzard и комиссией США по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC). Согласно ему, компания объявила о готовности выплатить пострадавшим сотрудникам по делу о домогательствах 18 миллионов долларов.
Эта сумма — пощёчина работникам компании, учитывая, что капитализация Activision Blizzard составляет 72 миллиарда долларов, а сотрудникам в течение многих лет приходилось сталкиваться с токсичными условиями труда.
Комиссия по ценным бумагам и биржам, Национальное управление по трудовым отношениям и Калифорнийский Департамент по защите трудовых и жилищных прав должны по-настоящему привлечь компанию к ответственности от имени её 10 тысяч работников.
Сара Стеффенс
представитель CWA
В профсоюзе подчеркнули, что указанная в соглашении сумма слишком мала для такой крупной корпорации, как Activision Blizzard и её нельзя считать даже существенным штрафом. Для сравнения, 18 миллионов — это около 0,03% от рыночной капитализации ActiBlizz.
Соглашение между Activision Blizzard и EEOC ясно дало понять, что тысячи работников, пострадавшие от многолетнего токсичного и неправомерного поведения со стороны компании, не добьются истинного правосудия.
Стоимость Activision Blizzard составляет 72 миллиарда долларов, поэтому предоставленные 18 миллионов — это жалкая сумма, учитывая какими ресурсами располагает эта корпорация.
Сара Стеффенс
представитель CWA
По версии CWA, руководители Activision Blizzard не признали, что нанесли вред работникам, вместо этого решив заплатить небольшую для себя сумму, чтобы избавиться от «раздражителя».
27 сентября Activision Blizzard объявила, что пострадавшие работники, которые трудоустроены в компании с 1 сентября 2016 года или раньше, смогут воспользоваться фондом из 18 миллионов долларов. Корпорация пошла на эту меру, чтобы урегулировать иск от EEOC.
