Около четверти всех американских работников в технологическом секторе, не раз подвергавшемся критике за отсутствие расового и полового разнообразия, ощущают на своих рабочих местах дискриминацию, согласно опубликованному сайтом Indeed.com исследованию. Опрос был проведён в декабре прошлого года среди 1002 человек, 24 % из которых заявили, что подвержены дискриминации по расовому, половому, возрастному, религиозному или сексуальному признакам.
Национальный опрос был проведён в онлайн-режиме консалтинговой компанией Censuswide. Сайт Indeed.com такое исследование опубликовал впервые. Около 29 % респондентов женского пола заявили, что испытывают на работе дискриминацию, в то время как среди мужчин это число равняется 21 %. Среди испытывающих дискриминацию 32 % — это представители азиатских и других рас, 22 % — белокожие. Природа дискриминации в исследовании не раскрывается.
«Эти результаты должны восприниматься как тревожный звонок для индустрии, указывающий на то, что недостаточно просто стремиться нанимать разнообразные таланты: во внимание нужно принимать также культуру и взгляды», — заявил Радж Мукхерджи (Raj Mukherjee), старший вице-президент по продукту в Indeed.
За последние три года Google, Facebook, Apple и другие крупные технологические компании опубликовали демографические данные о сотрудниках и скорректировали стратегии подбора персонала.
Мукхерджи добавил, что компаниям следует с большим усердием включать своих сотрудников в инициативы по расширению разнообразия, поскольку 57 % респондентов не знали, какие действия по решению данной проблемы предпринимают их компании. 25 % опрошенных так и вообще не верят, что их компании эта проблема беспокоит.
Источник:
