Женщины немного преобладают в трудоспособном населении мира, однако их представительство в компаниях заметно ниже этого уровня.
В общей занятости они составляют порядка 40%, а в руководстве — примерно треть. Компания Deloitte провела исследование причин этого разрыва, опросив 7 500 женщин в 15 странах. Результаты показались важными — разбираем ключевые выводы.
Психическое здоровье
Ментальное благополучие входит в число главных тревог: 43% участниц исследования выразили серьёзную озабоченность по этому поводу. Только половина оценивают своё психическое состояние как хорошее, и лишь 40% чувствуют, что умеют «отключаться» от работы. Поддержку от работодателя получают 43% респонденток, треть считают приемлемым обсуждать своё состояние на работе, а менее 40% готовы открыто объяснить причину отпуска, связанного с психическим здоровьем.
При этом почти 90% опасаются, что откровенность о ментальных трудностях будет воспринята руководством негативно. Те, кто предпочитает скрывать проблему, чаще ссылаются на отсутствие реальной помощи: 16% боятся, что честность повлияет на карьеру, а каждая десятая не уверена в сохранении доверия начальства.
Я работаю
Вопрос границ между работой и личной жизнью остаётся острым: около 29% признают, что им сложно полностью отключиться от рабочих задач.
Формальные переработки редки — почти 90% утверждают, что не превышают контрактные часы каждую неделю. Тем не менее 14% регулярно перерабатывают, и у них по ряду показателей ситуация хуже:
- лишь 15% из них оценивают своё психическое здоровье как хорошее (у тех, кто не перерабатывает — 58%);
- только 38% стремятся к карьерному росту (против 86% у тех, кто работает в нормальном ритме);
- они чаще ищут новую работу и реже планируют оставаться на текущем месте свыше трёх лет.
Финансовая безопасность
Финансовые вопросы вызывают у многих не меньшую тревогу: 47% женщин отмечают, что их главным беспокойством является будущее финансовое положение. Кроме того:
- 41% тревожит рост стоимости жизни;
- 41% волнуют расходы на уход за детьми или взрослыми родственниками;
- 39% переживают за сохранность работы;
- 21% опасаются, что их работу со временем заменит искусственный интеллект.
Женские права
Помимо личных финансов, респондентки оценивали и более широкий общественный контекст. За последний год значительная часть отмечает улучшения в правах женщин: 43% — незначительный прогресс, ещё 13% — заметный, и лишь 7% считают, что положение ухудшилось.
Тем не менее половина женщин указали хотя бы одно право, которое, по их мнению, лично для них стало хуже. Чаще всего упоминались:
- равная оплата труда — 16%;
- жизнь без насилия — 12%;
- владение имуществом — 10%;
- доступ к качественной психиатрической и психологической помощи — 10%.
Равноправие на рабочем месте
Несмотря на замеченные улучшения в правах женщин в целом, равенство на работе остаётся спорным. Шесть из десяти считают, что их компания стала более поддерживающей для женщин, однако только четверть видят женщин на руководящих должностях в заметном числе.
Карьера у большинства развивается, но около 25% считают темпы слишком медленными. Две трети готовы рекомендовать работодателя коллегам-женщинам. Вместе с тем равные условия — не повсеместная реальность: лишь 25% полагают, что у мужчин и женщин одинаковые возможности, а 17% ощущают, что их женский пол воспринимается в компании как недостаток.
Безопасность и культура на рабочем месте
Тема личной безопасности остаётся чувствительной: треть респонденток серьёзно беспокоится о собственном комфорте в офисе. Ещё 15% испытывают тревогу по пути на работу или обратно, а 10% — во время командировок.
За цифрами часто стоят личные случаи: около 20% сталкивались с харассментом со стороны коллег — от назойливого внимания до преследований. Ещё 17% отмечали недопустимое поведение со стороны клиентов или партнёров, а 10% — в командировках.
В целом за год более трети испытали неприемлемые проявления в офисе: 28% сталкивались с микроагрессиями, 3% — с сексуальными домогательствами, 7% — с другими формами давления. При этом 21% указывают на неподобающие комментарии со стороны руководства. Для 8% буллинг или преследование стали причиной ухода с работы или активного поиска нового места.
Развитие карьеры
Планы относительно будущего на работе варьируются. Почти 40% планируют не оставаться у текущего работодателя дольше двух лет, примерно треть рассматривают горизонт в 3–5 лет, лишь 5% готовы оставаться более пяти лет. На активный поиск новой работы сейчас ориентированы 4%, ещё 2% ожидают увольнения или ухода в ближайшие полгода.
Главные факторы, способные удержать женщин в компании — возможности карьерного роста, гибкий график и баланс между работой и личной жизнью. При их отсутствии желание остаться быстро падает. Причины, которые чаще всего побуждают сменить работу:
- нездоровый баланс между работой и жизнью — 30%;
- низкая зарплата — 28%;
- недостаток гибкости — 27%;
- отсутствие перспектив развития — 18%;
- выгорание или вред психическому здоровью на работе — 16%.
Семейные планы также влияют: 5% женщин заявили, что хотели бы завести семью, но не видят поддержки со стороны работодателя.
Среди тех, кто собирается сменить работу, почти треть планируют перейти к конкуренту, ещё треть ищут новую должность в той же отрасли. Около 20% хотят полностью сменить сферу, а 5% рассматривают открытие собственного бизнеса.
Наиболее важные условия на работе для женщин: возможности карьерного роста — 43%; гибкий график, доступный всем сотрудникам вне зависимости от пола и семейного положения — 37%; соблюдение договорённостей по рабочему времени и отсутствие регулярных переработок — 32%. Также важны физическая безопасность рабочего пространства — 28%, психологически здоровая атмосфера — 25%, и отсутствие негативных практик, включая домогательства — около 20%.
График работы
Несмотря на усилия по возвращению сотрудников в офис, 37% продолжают работать в гибридном формате, 11% — полностью удалённо, а 52% — преимущественно в офисе.
Политики возвращения затронули 45% тех, кто работал удалённо или гибридно: 27% ввели несколько фиксированных офисных дней, 14% потеряли гибкость вовсе. Последствия проявились быстро: примерно четверть попросили сокращённый рабочий день, столько же столкнулись с финансовыми трудностями, 19% сменили место жительства, 17% отметили ухудшение психического состояния, а 15% — падение продуктивности.
В этих условиях гибкость расписания становится ключевым фактором: 40% считают её необходимой для комфортной работы и развития карьеры. Для тех, кто планирует остаться надолго, гибкий режим часто решающий. При этом половина уверена, что гибкий график не мешает росту по службе, но почти 90% сомневаются, что реально снизится объём работы, и опасаются, что запрос гибкости навредит шансам на продвижение.
Матери и работа
Гибкий график особенно важен для работающих матерей. Там, где он доступен, матери сообщают о более высоком уровне психического благополучия — на 12 процентных пунктов выше, чем у тех, кто лишён этой возможности. Их продуктивность выше на 6 пунктов, а удовлетворённость работой — на 7. Такие сотрудники чаще намерены оставаться в компании надолго: 48% против 33% среди родителей без гибкости.
Лояльность тоже выше: 84% матерей с гибким графиком готовы рекомендовать работодателя, тогда как среди тех, кому гибкость недоступна, таких 70%. Однако опция остаётся недоступной для большинства: гибко работают примерно 4 из 10 матерей, и только каждая пятая может рассчитывать на такое же облегчение для своего партнёра.
Отдельно — отпуск по уходу за ребёнком: для 61% критично, чтобы он был оплачиваемым и одинаковым для обоих родителей. Около 20% рассматривают равный отпуск как одну из ключевых мер для продвижения в карьере. На практике же только 6% работают в компаниях с такой политикой.
Домашние обязанности
Бытовая нагрузка по‑прежнему чаще ложится на женщин. Среди совместно живущих партнёров распределение выглядит так:
- уборка: 57% — женщины / 8% — мужчины;
- уход за детьми: 53% — женщины / 8% — мужчины;
- забота о взрослых родственниках: 52% — женщины / 8% — мужчины;
- покупки для дома: 51% — женщины / 11% — мужчины;
- управление финансами: 39% — женщины / 26% — мужчины.
Даже когда женщина является основным кормильцем, дисбаланс сохраняется:
- управление финансами: 75% — женщины / 8% — мужчины;
- уход за детьми: 30% — женщины / 23% — мужчины / 27% делят обязанности поровну;
- забота о взрослых: 41% — женщины / 14% — мужчины / 31% делят поровну.