Администрация Санкт-Петербурга начала пилотное тестирование нейросети для первичного отбора кандидатов на государственную службу сообщает «Коммерсантъ».
Разработанная Университетом ИТМО система на данном этапе задействована при формировании молодёжного кадрового резерва.
Нейросеть автоматически проверяет анкеты, обнаруживая опечатки, несоответствия в трудовой биографии и неподтверждённые периоды стажа. В случае выявления недостатков заявка возвращается автору на доработку, а корректные анкеты автоматически сохраняются в единой базе данных. Окончательное решение принимает кадровая служба.
В мэрии подчёркивают, что это первый в России опыт использования искусственного интеллекта в процессе отбора госслужащих. При этом уже два года госорганизации поддерживает робот по имени Геннадий, который участвует в подготовке аналитических материалов и первичной обработке документов.
Ожидается, что внедрение ИИ позволит снизить нагрузку на кадровые подразделения, ускорить рассмотрение заявок и повысить прозрачность и объективность отбора.