U-образная кривая и материнство: выводы Клаудии Голдин о рынке труда и гендерном неравенстве

Клаудия Голдин, лауреат премии по экономическим наукам 2023 года, провела революционные исследования, которые проливают свет на исторические и современные аспекты участия женщин в рынке труда. Ее работа раскрывает неожиданные закономерности, включая знаменитую U-образную кривую, влияние брака и материнства на карьеру, а также роль ожиданий и социальных изменений. В статье мы рассмотрим, как инновационные подходы Голдин помогают понимать гендерные различия, какие выводы можно сделать для IT-сферы, и почему гибкость и планирование карьеры становятся ключевыми факторами для современного рынка труда.

За последнее столетие доля женщин в оплачиваемом труде утроилась во многих странах с высоким уровнем дохода. Это одно из самых значительных изменений в обществе и экономике за всю современную историю. Однако существенные гендерные различия все еще сохраняются. В 1980-х годах исследовательница Клаудия Голдин впервые применила комплексный подход для объяснения причин этих различий. Ее исследования предоставили новые и порой неожиданные инсайты о исторической и современной роли женщин на рынке труда.

Социоэкономическое значение проблемы
Сегодня около половины женщин в мире работают, тогда как для мужчин этот показатель составляет 80%. При этом, женщины обычно зарабатывают меньше. Понимание причин различий в уровне занятости и доходов между полами важно как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, поскольку эта проблема связана с эффективностью использования ресурсов общества. Если женщины не имеют равных возможностей на рынке труда или участвуют в нем на неравных условиях, теряется рабочая сила и экспертный потенциал. Это экономически неэффективно, так как рабочие места могут занимать менее квалифицированные кандидаты. Кроме того, различия в оплате за выполнение одинаковой работы могут снижать мотивацию женщин работать и строить карьеру.

Голдин использовала инновационные методы экономической истории в сочетании с экономическим подходом, чтобы продемонстрировать влияние различных факторов на предложение и спрос женской рабочей силы. Среди них:

  • Возможности женщин совмещать работу и семью,

  • Решения, связанные с образованием и воспитанием детей,

  • Технические инновации,

  • Законы и нормы,

  • Структурные изменения в экономике.

Ее выводы позволяют лучше понять причины различий в уровнях занятости и доходов между мужчинами и женщинами, рассматривая период в более чем 200 лет.

Исторический обзор: взгляд в зеркало заднего вида
На протяжении последних столетий общество переживало значительные политические, социальные и технологические изменения. Страны с развитой экономикой наслаждались стабильным экономическим ростом со времен промышленной революции. Однако, как показала Голдин, участие женщин в рабочей силе не следовало аналогичному тренду.

Голдин изучила изменения в положении женщин на протяжении перехода экономики от аграрной к современной индустриальной. Ей пришлось исправить «размытости» в исторических источниках, так как труд женщин часто недооценивался или не фиксировался должным образом. Анализ скорректированных и новых данных позволил ей выявить прорывные закономерности, которые изменили представления о роли женщин в экономике. Одной из таких закономерностей стала U-образная кривая.

U-образная кривая
До публикации книги Голдин в 1990 году ученые исследовали в основном данные XX века и пришли к выводу, что экономический рост положительно влияет на долю женщин в оплачиваемом труде. Однако, благодаря анализу старых данных, Голдин обнаружила, что связь между экономическим ростом и участием женщин в рабочей силе не была постоянной на протяжении истории.

Она выяснила, что до индустриализации в XIX веке женщины чаще участвовали в рабочей силе. Индустриализация затруднила совмещение работы и семьи для замужних женщин, что привело к снижению их общей занятости.

U-образная кривая и материнство: выводы Клаудии Голдин о рынке труда и гендерном неравенстве
U-образная кривая © Johan Jarnestad/The Royal Swedish Academy of Sciences

Голдин создала U-образную модель, показывающую, что, несмотря на устойчивый экономический рост, доля занятости женщин сначала падала, а затем начала расти в XX веке. Эта закономерность наблюдается не только в США, но и в других странах. Она подчеркивает, что экономический рост не гарантирует автоматического сокращения гендерных различий на рынке труда.

Брак и занятость женщин
К началу XX века в США существовала значительная разница в уровнях занятости замужних и незамужних женщин. Если в среднем работали около 20% всех женщин, то среди замужних эта доля составляла всего 5%. Однако именно с этого периода начался рост женской занятости, который Голдин назвала восходящей частью U-образной кривой.

Она показала, что прогресс в технологиях, развитие сектора услуг и рост уровня образования повышали спрос на женскую рабочую силу. Однако социальные стигмы, законодательные ограничения и институциональные барьеры сдерживали влияние этих факторов.

«Брачные барьеры»
Голдин установила, что законы, известные как «брачные барьеры» (marriage bars), запрещали замужним женщинам работать в определенных профессиях, таких как учителя и офисные служащие. Эти ограничения достигли пика в 1930-х годах во время Великой депрессии.

U-образная кривая © Johan Jarnestad/The Royal Swedish Academy of Sciences
Ожидания и возможности © Johan Jarnestad/The Royal Swedish Academy of Sciences

Кроме того, Голдин подчеркнула важность ожиданий. До середины XX века большинство женщин ожидали, что будут работать лишь несколько лет до замужества, после чего покинут рынок труда. Это влияло на их выбор образования и карьерных путей.

Изменение ожиданий
Во второй половине XX века социальные изменения привели к тому, что многие замужние женщины возвращались на рынок труда после того, как их дети подрастали. Однако их возможности часто ограничивались выбором, сделанным десятилетиями ранее, когда они еще не планировали долгосрочную карьеру.

Голдин показала, что только к 1970-м годам ожидания женщин относительно их карьеры начали соответствовать реальности. Это привело к тому, что молодые женщины стали больше инвестировать в образование. Сегодня в странах с высоким доходом женщины, как правило, имеют более высокий уровень образования, чем мужчины.

Роль контрацептивной таблетки
В 1960-х годах доступность противозачаточных таблеток дала женщинам возможность самостоятельно контролировать свою репродуктивную жизнь. Это позволило им откладывать брак и рождение детей, что, в свою очередь, открыло новые карьерные перспективы.

Голдин и ее соавтор Лоуренс Кац изучили, как доступ к противозачаточным таблеткам изменял карьерные и образовательные пути женщин, рожденных в 1950-х годах. Они обнаружили, что женщины чаще начинали изучать экономику, право и медицину, когда у них была возможность планировать свое будущее.

Разница в доходах
Несмотря на значительное сокращение разрыва в доходах между мужчинами и женщинами с 1970-х годов, он все еще существует. Голдин исследовала историческую динамику этого явления, собрав данные за 200 лет.

Она показала, что на ранних этапах промышленной революции (1820–1850 гг.) и при росте спроса на административные услуги (1890–1930 гг.) разница в доходах между полами сокращалась. Однако с 1930-х по 1980-е годы, несмотря на рост уровня образования и доли женщин в оплачиваемой работе, разрыв оставался практически неизменным.

Эффект материнства

Разрыв в доходах от эффекта материнства © Johan Jarnestad/The Royal Swedish Academy of Sciences
Разрыв в доходах от эффекта материнства © Johan Jarnestad/The Royal Swedish Academy of Sciences

Голдин доказала, что основной причиной сохраняющегося разрыва в доходах является эффект материнства. Исследования показали, что после рождения первого ребенка доходы женщин растут гораздо медленнее, чем у мужчин с аналогичным образованием и профессией.

Современные рынки труда часто требуют высокой доступности и гибкости, что затрудняет карьерный рост женщин, которые берут на себя большую часть обязанностей по уходу за детьми.

Будущее и выводы
Благодаря анализу архивных данных и исправлению исторических ошибок Клаудия Голдин смогла выявить новые и порой удивительные факты. Она глубже раскрыла влияние различных факторов на возможности женщин на рынке труда и показала, как изменялся спрос на их труд.

Центральное место в ее анализе занимает проблема ограниченности выбора женщин из-за брака, ответственности за дом и семью. Исследования Голдин показали, что гендерные различия в экономике обусловлены множеством факторов, зависящих от исторического периода и уровня развития общества.

Медленный процесс изменений
Голдин подчеркнула, что перемены требуют времени. Решения, принимаемые женщинами на ранних этапах жизни, влияют на всю их карьеру. Социальные изменения могут оставаться незаметными в агрегированных статистических данных десятилетиями, пока новое поведение не станет нормой для целых поколений.

Пример США и аналогичные изменения в других странах с высоким уровнем дохода показывают, что значимые сдвиги происходят лишь тогда, когда группы, принявшие новое поведение, достигают среднего возраста и начинают влиять на выбор младших поколений.

Значение исследований Голдин
Работа Клаудии Голдин выходит далеко за пределы США. Ее исследования позволяют лучше понять прошлое, настоящее и будущее рынков труда во многих странах.

Клаудия Голдин
Клаудия Голдин

Клаудия Голдин (р. 1946, Нью-Йорк, США), доктор философии Чикагского университета (1972), профессор Гарвардского университета, удостоена премии «за углубление понимания результатов женского участия на рынке труда».

 

Источник

Читайте также