Riot Games наняла бывшего топ-менеджера Uber, чтобы исправить свою корпоративную культуру. Ранее бывшие сотрудники Riot рассказали о расизме, сексизме, гомо- и трансфобии и других видах токсичного общения внутри студии.
Чтобы привести в норму взаимоотношения между разработчиками League of Legends, с ними поработает Фрэнсис Фрей — бывший вице-президент Uber по руководству и стратегическому развитию. Она помогала агрегатору такси в решении аналогичной проблемы — исправлении токсичной корпоративной культуры — и выполнила эту задачу за 9 месяцев.
Теперь же Фрей предстоит корректировать проблемы с дискриминацией в Riot Games. По её словам, сотрудники студии готовы активно сотрудничать и развивать культуру общения.
Все, кого я встретила в Riot, обеспокоены проблемами инклюзивности и равенства — а значит, изменения возможны.
Riot хочет не просто разобраться с симптомами возникшей ситуации, а собирается быть образцовой студией в игровой индустрии по уровню внутренней культуры и установить стандарты для остальных. Меня это вдохновляет, и я с радостью помогу команде достичь этой цели.
Сотрудничество с экспертами вроде Фрэнсис Фрей — один из этапов стратегии Riot Games по изменению корпоративной культуры. Она подразумевает не только найм советников, но и увольнение чрезвычайно токсичных представителей команды чем Riot и занялась после скандала с сегрегацией на PAX West.
Источник
