Еще совсем недавно выпуск казался пропуском к стремительному карьерному росту. Сейчас же картина изменилась: рынок труда не спешит предлагать рабочие места новичкам. По мнению экономистов, молодые специалисты переживают самый сложный этап за последние десять лет.
В чем причина такого спада? Действительно ли виноват лишь искусственный интеллект? И почему мужчины теряют позиции быстрее остальных? Разбираем актуальные тренды.
ИИ — ключевой вызов для зумеров?
На первый взгляд перспективы не столь радужные. Хотя специалисты прогнозируют появление 170 млн рабочих мест благодаря ИИ, они же отмечают, что порядка такого же числа позиций уйдут под автоматизацию. Первое под удар попадают те, кто только вступает на профессиональную стезю — в США вакансий для начинающих стало почти на 35 % меньше с января 2023 года.
Хрупкость рынка усугубляет проблему: мало новых предложений, а старые не освобождаются. Вступить на карьерную траекторию всё сложнее, особенно учитывая, что 40 % работодателей готовы сокращать сотрудников, если их обязанности сможет выполнить ИИ.
Аналитики предсказывают, что ИИ и технологии обработки данных станут главным драйвером изменений на рынке труда: появятся 11 млн новых вакансий, но исчезнут 9 млн. При этом автоматизация ударит по-разному: в продажах и аналитике ИИ уже выполняет свыше половины функций, тогда как в управленческих ролях этот показатель не превышает 20 %.
Ситуация в IT?
Ещё не так давно сфера технологий ассоциировалась с надежностью и быстрым профессиональным взлетом, однако для зумеров эта отрасль утрачивает прежнюю привлекательность. Согласно исследованию Goldman Sachs, уровень безработицы среди представителей поколения Z в IT растет быстрее, чем в целом по сектору и другим отраслям: среди 20–30-летних он вырос на 3 % с начала года.
Кроме того, занятость в IT сократилась за последние пару лет, а запуск ChatGPT стал своего рода точкой перелома — двухдесятилетний рост резко замедлился. По оценкам Goldman Sachs, ИИ способен вытеснить до 6–7 % всех работников в ближайшие годы.
Безработица среди мужчин растет быстрее
На рынке труда явно проявляется ещё одна закономерность: молодые мужчины уступают в позициях своим сверстницам. Во втором квартале 2025 года безработица среди мужчин достигла 9 %, тогда как у женщин — 7 % (FRED). Особенно остро это ощущается среди недавних выпускников: 7 % мужчин оказались без работы против 4 % женщин.
Аналитики связывают это не только с трансформацией отраслей, но и с различным подходом соискателей: женщины охотнее принимают менее идеальные предложения, тогда как мужчины стремятся дождаться позиции с желаемым уровнем дохода и званием, что в условиях ужесточения конкуренции сказывается на их трудоустройстве.
Положение усугубляется ещё и тем, что в растущих сегментах — здравоохранении, образовании и сфере гостеприимства — доминируют женщины. В то же время традиционно «мужские» сферы — IT, консалтинг и аналитика — демонстрируют отрицательную динамику занятости и входят в число аутсайдеров по приросту рабочих мест в этом году.
Замедление темпов найма не облегчает задачу соискателям: в июле в США было создано лишь 73 тыс. рабочих мест при прогнозируемых 106 тыс. Пересмотр данных за два предыдущих месяца показал недобор в 250 тыс. позиций. Особенно ощутимо это ударило по IT и деловому сектору.
Еще один тревожный факт: наличие диплома перестает быть безусловным преимуществом. В настоящее время безработица среди мужчин с высшим образованием составляет приблизительно 5,5 %, что лишь незначительно отличается от показателей людей без диплома. В 2010 году разрыв был двукратным: свыше 15 % без диплома против около 7 % среди выпускников. Выходит, «диплом — и работа» уже не гарантированы.
Высшее образование утрачивает статус надежной инвестиции.
С исчезновением позиций начального уровня изменяются требования работодателей: специалисты должны совмещать разнообразные задачи, включая взаимодействие с ИИ, но при этом компенсация остается прежней, а предложения — менее привлекательными. Неудивительно, что 49 % активных соискателей поколения Z в США считают, что ИИ обесценил их диплом.
Одновременно растет доля NEET — молодых людей, не обучающихся, не работающих и не проходящих переквалификацию: их около 11 %. Причины различны, но многие отмечают чувство безысходности после затяжных, нередко продолжающихся годами, безуспешных попыток устроиться. Особенно это касается мужчин.
Некоторые уже в начале карьеры меняют путь. Согласно Pew Research Center, с 2011 по 2022 гг. число студентов в США сократилось на 1,2 млн, причем почти миллион из них — мужчины, а женщин стало на 200 тыс. меньше. Отчасти это объясняется ростом интереса к квалифицированным рабочим специальностям — электрику, слесарю, автомеханику, которые многие считают более стабильными и практичными.
Магистратура: оправданные вложения или лишний диплом?
В мае 2025 года соискатели отправляли в среднем по 45 резюме ежемесячно — вдвое больше, чем год назад, когда их было 22. Однако анализ показывает, что активность резко различается в зависимости от уровня образования.
Соискатели с магистерской степенью демонстрируют максимальную активность: согласно Simplify, они отправляют до 60 заявлений в месяц, тогда как выпускники бакалавриата — около 38. Возникает резонный вопрос: стоит ли тратить годы на дополнительные степени, если итогом становится бесконечное рассылание резюме?
Опыт востребован, но недоступен
Если вам кажется, что трудоустройство стало более трудным, это соответствует действительности. По данным Fortune, число откликов с прошлого года почти удвоилось, но это не свидетельствует о росте найма: участились «призрачные вакансии», созданные для поддержания присутствия на сайтах, проверки формулировок или формирования резерва кадров без реального намерения нанимать.
Kickresume сообщает, что 58 % недавних выпускников до сих пор ищут первую работу, тогда как среди выпускников прошлых лет их было лишь 25 %. Почти каждый пятый (20 % среди нынешних и 19 % среди старших выпускников) признает, что соглашался на любую доступную позицию из-за отсутствия выбора, и примерно такое же число жалуется на недостаток карьерного сопровождения после выпуска.
Главный упрек соискателей — завышенные требования работодателей. Фирмы по-прежнему требуют опыта, но мало кто создает условия для его получения: 65 % недавних выпускников и 44 % предыдущих жалуются на это. Около трети респондентов (28 % среди нынешних, 30 % среди прошлых выпускников) отмечают нереалистичные требования в описаниях вакансий. Многие также считают, что университетские навыки быстро устаревают, особенно на фоне ускоренного внедрения ИИ: компаниям выгоднее интегрировать технологии, чем привлекать стажеров или младших специалистов.
Неудивительно, что в студенческой среде растет скептицизм: стоит ли пытаться вписаться в систему, которая кажется противодействующей тебе? В недавнем интервью Билл Гейтс предупредил, что стабильность не гарантирована: даже глубокие знания ИИ не обеспечат легкий путь к желанной работе. «Важно следить за новейшими технологиями и уметь с ними работать, но это не уберегает от серьезных потрясений», — подчеркнул он.
По его мнению, интеллектуальные системы создают «яркие и вдохновляющие» перспективы, но лишь для тех, кто готов ими воспользоваться. Главное — сохранять любознательность, изучать новинки и осваивать новые навыки. Значит, многое по-прежнему зависит от нас самих.