Родители оказывают поддержку на каждом этапе, особенно когда речь идёт о первом трудоустройстве.
Согласно исследованию ResumeTemplates, 77 % представителей поколения Z в США приглашают родителей на собеседования. При этом молодые соискатели всё чаще не ограничиваются советами — они передают взрослым ответственность за ключевые этапы: от подготовки резюме до переговоров с работодателями.
Мама — резюме, папа — сопроводительное письмо
При внесении правок в резюме 53 % опрошенных просят маму проверить содержание, 47 % — вычитать текст на предмет ошибок, а 35 % — подготовить структурный шаблон. Однако 31 % делегируют родителям написание резюме с нуля, а 29 % — составление сопроводительного письма.
Поиск вакансий доверили родителям
90 % молодых специалистов поколение Z обращаются к родителям за помощью в поиске работы. При этом:
- 65 % просят найти подходящие вакансии в интернете;
- 50 % — задействовать собственные профессиональные контакты;
- 46 % — лично пообщаться с нужными знакомыми;
- 36 % — посетить карьерные ярмарки вместо кандидата.
Далее 63 % доверяют родителям отправку откликов, 54 % — переписку с HR, а 53 % — телефонные звонки работодателям. Когда доходит до тестового задания, 48 % утверждают, что его выполнили родители, а 41 % — что первичный звонок с HR провёл кто-то из семьи.
Сопровождение на собеседовании
При онлайн-собеседовании 27 % родителей подключаются к видеозвонку, 44 % — присутствуют лично на очной встрече, а 29 % — сопровождают кандидата и в онлайне, и офлайн.
Роли сопровождающего варьируются: в 40 % случаев родители просто поддерживают морально, в 34 % — отвечают на вопросы рекрутера, в 30 % — задают их сами, в 27 % — обсуждают условия работы и уровень оплаты. Каждый четвёртый начал встречу с представления: 23 % назвались менеджером по найму, ещё 23 % рассказали о преимуществах своего ребёнка.
Родители на рабочем месте
После трудоустройства родители продолжают участвовать в жизни молодых сотрудников: почти 80 % поколение Z отмечают, что их мама или папа общаются с руководством, а 57 % даже приводят их в офис. К тому же 73 % обращаются к родителям за помощью в выполнении повседневных задач.
Около половины респондентов привлекают родителей к решению важных вопросов:
- 50 % — в рабочих конфликтах;
- 49 % — по вопросам отпуска;
- 46 % — при обсуждении повышения заработной платы;
- 44 % — для продвижения по карьерной лестнице;
- 40 % — при смене ролей;
- 39 % — чтобы снизить нагрузку.
Поколение Z как «самые сложные» соискатели
По данным опроса Intelligent, 39 % работодателей избегают нанимать недавних выпускников, а каждый пятый вспоминает случай, когда кандидат приходил на собеседование с родителями.
Главные претензии к соискателям поколения Z:
- 53 % — не устанавливают зрительный контакт;
- 50 % — запрашивают чрезмерно высокую зарплату;
- 47 % — не следят за внешним видом;
- 21 % — отказываются включать камеру на онлайн-собеседованиях.
На рабочем месте работодатели также фиксируют:
- 63 % — не справляются с объёмом задач;
- 61 % — регулярно опаздывают;
- 59 % — срывают сроки;
- 53 % — поздно приходят на встречи.
К более общим недостаткам относятся:
- 58 % — слишком болезненно воспринимают критику;
- 63 % — обладают завышенными ожиданиями;
- 57 % — недостаточный уровень профессионализма;
- 55 % — с трудом принимают конструктивные замечания;
- 52 % — испытывают трудности в коммуникации.
В результате 47 % работодателей признаются, что увольняли недавних выпускников. Компании всё чаще отдают предпочтение более опытным сотрудникам, предлагая им конкурентные бонусы (60 %), повышение оклада (59 %), удалённый или гибридный формат работы (48 %), а порой принимая на позиции с полной переквалификацией (46 %).