На фоне резкого сокращения чистой прибыли на 57%, корпорация Panasonic Holdings приняла решение о масштабной оптимизации штата. Программа «досрочного выхода на пенсию», охватывающая глобальные офисы компании, была расширена с 10 000 до 12 000 сотрудников. Данные меры потребуют дополнительных вложений в реструктуризацию в размере 30 млрд иен (около 200 млн долларов), что окажет еще более существенное давление на финансовые результаты текущего года.
Одновременно с сокращением персонала холдинг признал стратегическую неудачу в сфере программного обеспечения. Громкий проект в области искусственного интеллекта под названием Umi официально признан бесперспективным и отправлен на полную переработку с нуля. Провал разработки спровоцировал кадровые перестановки в высшем эшелоне власти: Йоко Мацуока, ведущий ИИ-эксперт, присоединившаяся к корпорации в 2019 году, оставит кресло исполнительного директора в конце марта. Финансовый директор Кадзуаки Кадзухиро констатировал, что инициатива столкнулась с непреодолимыми трудностями в вопросах масштабирования и коммерческой эффективности.
Несмотря на общее снижение выручки на 8%, в структуре группы наметились определенные точки роста. В то время как реализация бытовой техники за пределами Японии демонстрирует негативную динамику, подразделения авиационной электроники и систем хранения энергии для ИИ-центров показывают уверенный подъем. Тем не менее, Panasonic ухудшила ожидания по годовой прибыли на 20 млрд иен, прогнозируя суммарное падение показателей на 34% к марту 2026 года.
Источник: iXBT
