Соавтор MediEvil решил продать весь архив артов и дизайн-документов для игры — ему нужны деньги на время поиска работы

По его словам, у него было слишком много должностей, поэтому собеседования проходят долго.

Соавтор MediEvil решил продать весь архив артов и дизайн-документов для игры — ему нужны деньги на время поиска работы
  • Разработчик Джей Ганн рассказал о продаже архива в своём твиттере, назвав причиной финансовые трудности. Сейчас Ганн ищет работу в игровых студиях, однако собеседования занимают много времени.
  • Ганн занимал сразу несколько позиций в разработке MediEvil: он выступал ведущим геймдизайнером, художественным директором, концепт-художником, дизайнером уровней и сценаристом.
  • В архив входят сотни артов, нарисованных Ганном в процессе разработки игры. Среди них есть концепты персонажей, наброски локаций, карт и многие другие работы для культового приключения.
  • Ганн считает, что это, возможно, самый полный архив для какой-либо игры, который включает все материалы: от оригинального питча до последующих стадий производства проекта.
  • В архив входят не только арты и описания идей, но и сценарии диалогов с аннотациями актёров вроде Пола Дарроу.
  • Ганн отметил, что его разносторонние навыки — одна из причин, по которой собеседования занимают столько времени. В отделах кадров затрудняются решить, в каком направлении ему лучше работать, и процесс может занимать 2-3 месяца.
  • Разработчик признал, что ему стыдно писать об этом, однако он отметил, что важно знать, когда просить о помощи, и вспомнил, что ранее помог многим начать карьеру.
50K50K показов
13K13K открытий
33 репоста
130 комментариев

В отделах кадров затрудняются решить, в каком направлении ему лучше работать, и процесс может занимать 2-3 месяца Ну так нужно сперва самому решить, кто ты, и искать соответствующие вакансии. А не спихивать свою жизнь на отдел кадров.
Если хочет быть только геймдизайнером или только художественным директором, то пусть и пробуется только на это

Ответить

Как человек который работал на очень разных работах и должностях скажу - порой отдел кадров хуебесит на отлично из-за разношортстного резюме. Типо ебать, вы работали барменом в студенчестве, а почему ушли? А почему решили поменять направление? А почему это а почему то.

Блять, денег небыло хотел бухать на халяву, хуле доебались то.

Ответить

Не то что Кодзима - на каждой должности.

Ответить

Может показаться, что фраза «выберите для меня подходящее место» звучит как-то невзросло, но когда ты специалист высокого уровня, твои знания многогранны, опыт работы зашкаливает, но характер или психика не очень твердые, то именно хороший HR может помочь с устройством.

Да и кажется, что уверенность в своей профессии не у всех есть. Встречал ребят, которые искренне рассказывали, что они со своим 8-10+ опыта в финансах недостаточно уверены в однозначном пути развития и больше полагаются на то, что им предложит компания. Могут сидеть годами на одной позиции. А при потере работы такие спецы годами сидят в поиске и на фрилансе, потому что обладают неподходящими софт-скиллами при подходящих практических знаниях.

И, кажется, у автора книжки про кроссовки Nike была цитата типа: «Если к 50 я бы растерял накопления и оказался в нужде искать работу, то скорее всего оказался бы в ночлежке или, в лучшем случае, сотрудником телемаркетинга». На рынке нередко бывают ситуации, когда высококвалифицированные спецы просто не могут найти подходящее место.

Ответить

За плечом не стоял, но полагаю, что он и пробуется "только на это". По тому, что написано и по тому, что я прочитал про его карьеру, Ганн сейчас в кошмарной для любого профи за сорок ситуации - когда ты слишком overqualified, чтоб начинать с самого начала, а в каждой конкретной должности у тебя перерывы в стаже.

P.S. Я уже предвижу общее направление ответов, и да, есть области с огромным кадровым голодом, где это не важно - любого случайно свободного специалиста выхватывают со свистом - но игровой арт и дизайн к ним, по всей видимости, не относятся.

Ответить

Кандидатов, которые сами не знают, на какую вакансию хотят, обычно всегда нахуй шлют ещё на этапе резюме. А тут даже по 2-3 месяца ему HR'ы что-то там подбирают - кажется, просто из уважения к прошлым заслугам делают вид, чтобы потом сказать "вы нам не подходите".

Ответить

Этот мужик знает кто он и кем хочет быть.

Ответить